**VAGA | ANALISTA DE RH - HEADHUNTER |TOK DA CASA**
Seja bem-vindo (a) primeira etapa do processo seletivo para a posição de **ANALISTA DE RH -** **HEADHUNTER**
**QUEM SOMOS**
A **TOK DA CASA **é uma empresa privada e genuinamente brasileira, com sede em São José dos Pinhais, no Paraná.
Atuando no ramo de decoração natalina desde 2007, a **Tok da Casa** nasceu com o objetivo de encantar e instigar a magia do Natal em seus clientes.
Trouxemos ao mercado um toque diferente ao natal, encantando e despertando sonhos.
O sucesso da nossa linha chamou a atenção de atacadistas, e desde 2009 estamos crescendo de forma estruturada e comprometida dentro de nossa visão, missão e valores.
Não existe melhor motivação do que amar o trabalho, por isso é tão importante gostar do que se faz.
A paixão pelo que fazemos é o que nos motiva e faz com que busquemos ser cada dia melhores.
O brilho no olhar e a satisfação de nossos clientes são nosso maior reconhecimento.
E com isso, vemos cada vez mais nosso objetivo sendo alcançado.
**Nossa Missão**
Atender com excelência às demandas de nossos Clientes a partir do desenvolvimento e criação de Novos Produtos e Serviços que possam transformar Sonhos em Realidade.
**Nossa Visão**
**Nossos Valores**
- Comprometimento e Responsabilidade
- Trabalho em Equipe
- Melhoria contínua
- Ética e Respeito
- Paixão pelo que fazemos.
- Respeito à diversidade.
**CARACTERÍSTICAS DA VAGA**:
v Atuação 100% presencial.
v Modalidade de contratação CLT
**MISSÃO DESTE PERFIL**:
v Melhorar a vida das pessoas oferecendo a elas a oportunidade de um trabalho que tem sinergia com suas potencialidades e desejos, e atender de forma assertiva as necessidades da empresa.
v Buscar o melhor profissional no mercado para atender às demandas da empresa.
v Selecionar trabalhadores especializados e de alta performance.
v identificar trabalhadores capacitados, respeitando as questões técnicas e comportamentais, confluentes às necessidades da empresa.
v Recrutar profissionais adequados às posições.
v Respeitar a diversidade!
Entender que as pessoas têm culturas, gostos, gêneros, religiões, opções sexuais e tantas outras coisas diferentes e saber respeitar essas diferenças.
v O mundo está evoluindo a passos largos.
É preciso estar atento e acompanhar as transformações.
Para a sobrevivência de um departamento, ele precisa ser cada vez mais útil e se reinventar frequentemente.
Inovação e tecnologia devem estar à frente dos processos do seu setor.
**HARD SKILL**
- Saber definir metas e entregar indicadores de turnover.
- Saber definir metas e entregar indicadores de abertura e fechamento de vagas.
- Entender, disseminar e fortalecer a cultura organizacional da empresa.
- Buscar e selecionar profissionais para cargos executivos e de liderança,
- Dominar a descrição e aplicação do processo do início (abertura da vaga) até o fim (entrega do contratado ao processo admissional)
- Organizar e executar o processo de recrutamento, usando sistema de gestão e vagas.
- Ter uma bagagem técnica na área de atuação, facilidade de comunicação, em suas redes sociais e profissionais e foco em resultado.
- Ter muita energia, dinamismo, persistência, comprometimento e habilidade de entender o outro.
- Fazer análise de skills e aderência do profissional à função em questão.
- Habilidade em desenvolver e aplicar testes.
- Criar métodos e avaliações de acompanhamento da experiência dos novos funcionários e desenvolvimento dos efetivos.
- Acompanhar o mercado e suas melhores práticas.
- Elaborar e apresentar resultados e relatórios gerenciais.
- Domínio de ferramentas de gestão PDCA e 5W2H
- Conhecimento avançado em sistemas ERP.
- Pacote office, conhecimento avançado.
- Habilidade e aplicação de tecnologia.
- Estar em constante desenvolvimento (Lifelong Learning)
**SOFT SKILL**
- Demonstrar dinamismo e agilidade na rotina de trabalho.
- Controle emocional.
- Proatividade.
- Senso de urgência.
- Planejamento e controle de rotinas.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Super alto-astral, empático e com muita energia.
- Habilidade em relacionamentos, conseguir transitar com facilidade por diversos departamentos para ter melhor acesso a dados e informações.
- Estrategista, valorizar resultados, eficiência e ação.
- Possuir atitude positiva diante dos obstáculos.
- Organizado e comprometido com os prazos.
- Gosto pelo desenvolvimento e atualização contínuos.
- Compromisso com os valores da empresa.
**PRÉ REQUISITOS**:
- Nível superior completo.
- Experiência em rotinas diversas do RH (foco em R&S).
- Experiência sólida na área de **atração e retenção** de talentos estratégicos e operacionais (em volume).
- Indispensável conhecimento: Tecnologia
- Prática com plataformas de produção de flyers para divulgar vagas.
- Desejável: Pós Graduação - Pessoas.
**A EMPRESA OFERECE**:
Ø **SALÁRIO: R$ 2.800,0