Será responsável por apoiar os processos de atração, triagem e seleção de talentos garantindo a condução eficiente e estruturada das etapas do recrutamento, desde a divulgação de vagas até a finalização da contratação, assegurando o alinhamento entre o perfil do candidato e as necessidades da empresa. Requisitos: Ensino Superior Completo ou cursando em Psicologia. Experiência prévia com recrutamento e seleção em grande volume em diversas áreas e níveis. Domínio do Pacote Office. Abertura e Divulgação de Vagas: Elaborar descrições de vagas alinhadas às exigências do cargo e divulgar nos canais apropriados, como sites de emprego, redes sociais e plataformas internas. Triagem de Currículos: Realizar a triagem inicial de currículos, identificando candidatos com perfis adequados para cada posição aberta. Contato com Candidatos: Fazer o primeiro contato com candidatos para esclarecimento de dúvidas, agendamento de entrevistas e aplicação de testes quando necessário. Condução de Entrevistas: Apoiar na realização de entrevistas individuais, utilizando técnicas de entrevista por competências e outros métodos avaliativos. Aplicação e Correção de Testes: Administrar testes psicológicos, técnicos e/ou comportamentais, e fornecer suporte na análise dos resultados. Apoio na Tomada de Decisão: Auxiliar os analistas e gestores na elaboração de pareceres e recomendações sobre os candidatos finalistas. Gestão de Banco de Talentos: Atualizar e manter organizado o banco de talentos para futuras oportunidades. Feedback aos Candidatos: Garantir um processo transparente e humanizado, fornecendo retorno aos participantes do processo seletivo. Suporte Administrativo: Elaborar e enviar documentos necessários para a admissão, além de manter atualizados os indicadores de recrutamento e seleção