Somos inspired by tech powered by people.
Por isso, precisamos de pessoas apaixonados por desafios e com sede de aprendizado contínuo.
Buscamos por novos makers para sonharem com a gente, que enxerguem além do óbvio e que estejam prontos para se juntar a nós nessa jornada de transformação e crescimento.
Estamos expandindo nossos horizontes e buscamos pessoas que compartilhem dessa mesma paixão pela tecnologia e pelo aprendizado contínuo.
Se você se encaixa nesse perfil, venha fazer parte do nosso time!
**RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES**:
**Governança e People Analytics**:
- Propor, revisar e garantir a aplicabilidade das políticas ligadas a diretoria de pessoas, pautada nos valores do #JeitoAMcom e nas estratégias de pessoas;
- Garantir a estrutura dos macroprocessos no que tange, responsabilidades, níveis de autonomia, indicadores, melhorias, procedimentos e instruções de trabalho;
- Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a área para apoiar a tomada de decisões estratégicas;
- Garantir a funcionalidade e desenvolver dos dashboards e relatórios para monitorar indicadores e métricas da área;
- Identificar tendências e fornecer insights para melhorar os processos e políticas de gestão de pessoas;
- Promover metodologia e estrutura de projetos e agilidade para garantir a entrega de projetos estratégicos dentro das premissas.
**Carreira**:
- Estruturar e implementar planos de desenvolvimento de carreira, assegurando que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e aos objetivos dos makers.
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- Monitorar o progresso dos makers em seus planos de carreira, fornecendo suporte as lideranças para feedback contínuo e ajustando as estratégias conforme necessário;
- Garantir a atualização do pipeline de talentos de acordo com as métricas estabelecidas.
**Remuneração**:
- Desenvolver e manter estruturas de remuneração de acordo com as estratégias, propondo melhorias e ajustes na política de remuneração;
- Realizar pesquisas de mercado para garantir que os pacotes de remuneração sejam alinhados as estratégias;
- Acompanhar o processo de solicitação de reajustes, garantido a aplicação da política de remuneração;
- Garantir a atualização correta do sistema e o uso de todas as funcionalidades entre os envolvidos.
**Planejamento Orçamentário**:
- Elaborar e controlar o orçamento da diretoria, assegurando a alocação dos recursos com base nas premissas recebidas;
- Analisar custos e programas da área para implementar melhorias contínuas para maximizar o retorno sobre o investimento;
- Colaborar com as equipes financeiras para alinhar o orçamento da área as projeções financeiras gerais da empresa.
**REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES**:
- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas afins;
- Experiência prévia em planejamento e gestão de recursos humanos, com foco em carreira, políticas, indicadores, remuneração e orçamento;
- Vivência em Remuneração Variável, ILP e PPLR;
- Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados, como Power BI;
- Fortes habilidades analíticas e capacidade de transformar dados em insights estratégicos;
- Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe, articulando e influencia os stakeholders;
- Proatividade e iniciativa para propor melhorias contínuas nos processos de RH;
- Visão estratégica e capacidade de alinhar os processos de RH com os objetivos de negócios;
- Flexibilidade para lidar com um ambiente de trabalho dinâmico e em constante mudança;
- Comprometimento com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado;
- Resiliência e ótima interação com todas as lideranças de people e demais lideranças da empresa, podendo influenciar, negociar e garantir as premissas e direcionamentos estratégicos.
**Diferencial**:
- Experiência com metodologias ágeis e ferramentas de gestão de projetos será um diferencial.