Horário: FlexívelModalidade: HíbridoDescrição:A Coordenadora de Recrutamento e Seleção em Consultoria será responsável por liderar e gerenciar todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de candidatos para diversas posições dentro da organização. Esta profissional deverá desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento, garantindo a atração de talentos qualificados que atendam às necessidades da empresa.Entre as principais atividades, destacam-se:Gestão de Ordens de Serviço: Receber, analisar e distribuir as ordens de serviço para os consultores de recrutamento, garantindo a adequação do profissional ao perfil da vaga e as necessidades do cliente.Delegação e Supervisão: Delegar os processos seletivos aos consultores, monitorando o desempenho e a qualidade das entregas, e oferecendo suporte e orientação conforme necessário.Comunicação com Clientes: Estabelecer e manter comunicação contínua com os clientes, participando de reuniões de alinhamento, atualizando-os sobre o andamento dos processos seletivos e coletando feedbacks para melhorias contínuas.Desenvolvimento de Equipe: Treinar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo o aperfeiçoamento de habilidades e competências, e incentivando um ambiente de aprendizado contínuo.Gestão de Indicadores: Acompanhar os indicadores de desempenho da área, utilizando-os para a tomada de decisões estratégicas, aprimoramento dos processos e alcance dos objetivos estabelecidos.Cumprimento de Prazos: Assegurar que todos os processos seletivos sejam conduzidos dentro dos prazos acordados, .Requisitos:Requisitos:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência prévia na na área de recrutamento e seleção de prefrência em consultoria.Experiência em cargos de liderança ou coordenação de equipes.Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.Habilidade para conduzir processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos.Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e testes psicológicos (DISC, PROFILE)Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.Diferenciais:Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.Certificação em metodologias de recrutamento e seleção, como DISC, MBTI, entre outras.Experiência em consultorias de RH.Conhecimento em Employer Branding e Employee Experience.Experiência com sistemas de ATS (Applicant Tracking System).Participação em projetos de diversidade e inclusão.Habilidade em utilizar redes sociais e outras plataformas digitais para recrutamento.Inglês.
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