Requisitos:
1. Possuir Nível Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
2. Possuir Pós Graduação/MBA - Diferencial.
3. Possuir conhecimento na área/cargo de forma generalista.
4. Possuir conhecimento no Pacote Office. Excel Intermediário.
5. Possuir habilidades relacionadas à legislação trabalhista e à convenção coletiva da categoria.
6. Possuir experiência no segmento de varejo – Diferencial.
Atividades Desenvolvidas:
1. Supervisionar e orientar o trabalho da equipe de RH.
2. Conhecer e divulgar a missão, visão, valores e políticas da organização.
3. Atuar e garantir correta documentação trabalhista da organização.
4. Garantir a qualidade dos processos e a produtividade da equipe.
5. Definir critérios e procedimentos para recrutamento e seleção.
6. Avaliar o desempenho dos colaboradores.
7. Definir política de cargos e salários.
8. Desenvolver a comunicação interna e o bom clima organizacional.
9. Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com a estratégia da empresa.
10. Participar de projetos com ênfase na evolução da estratégia da empresa com foco em pessoas.
11. Controlar programa de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
12. Controlar KPI’s (indicadores) de RH e elaborar informes gerenciais.
13. Executar outras atividades que estão inerentes ao cargo.
Remuneração e Benefícios:
Salário: Avaliando Pretensões Salariais.
Vale Transporte (CLT).
Refeição no local.
Plano de Saúde c/Coparticipação – Adesão.
Plano Odontológico – Adesão.
Jornada de Trabalho: De Segunda à Sábado (44h/s).
Forma de Contratação
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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