Job descriptionNosso time é formado por pessoas com brilho no olho e vontade de fazer a diferença.Temos objetivo de encantar clientes do Brasil e do mundo, com propósito de Interpretar Tendências e Despertar Desejos.Se você também faz com paixão, tem flexibilidade, transparência, envolvimento, gosta de trabalhar com união e desafio, a Arezzo&Co pode ser o lugar certo para você!Queremos cada vez mais construir um ambiente diverso e inclusivo, por isso, nossa política de contratação não discrimina gênero, raça/cor, religião, orientação sexual, idade, condição de HIV e deficiência intelectual ou física.Venha evoluir com a gente, em cada passo da nossa jornada.
RUMO A 2154!Main responsibilitiesGestão de Processos de Gente: Preservar e executar processos estratégicos da área de Gente, como clima organizacional, atração e retenção de talentos no Centro de Distribuição (CD).Relação com Lideranças: Desenvolver e manter relações positivas com líderes do CD, promovendo a gestão eficiente de conflitos e fortalecendo o vínculo com a equipe operacional.Recrutamento e Seleção: Apoiar no recrutamento e seleção das vagas estratégicas para o CD, garantindo a escolha de talentos alinhados à cultura da empresa e às necessidades da operação.Onboarding e Admissão: Coordenar o processo de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores no CD, assegurando uma experiência inicial positiva e alinhada aos valores da empresa.Orientação em Políticas e Normas: Orientar líderes e colaboradores do CD sobre políticas e normas de Gestão de Pessoas, garantindo que processos e solicitações estejam alinhados aos requisitos internos e legais.Atendimento às Demandas: Atender as áreas de negócio do CD em demandas relacionadas à Gestão de Pessoas, realizando análises de headcount, turnover, absenteísmo, clima organizacional e desempenho.Cumprimento de Obrigações Legais: Garantir o cumprimento das cotas legais e outras exigências normativas relacionadas ao CD e seus colaboradores.Suporte Estratégico: Contribuir para a estratégia e práticas de gestão de pessoas, participando de reuniões com gestores do CD para orientá-los sobre ferramentas e processos de RH.Monitoramento de Indicadores: Controlar e analisar indicadores-chave como avaliação de período de experiência, entrevistas de desligamento, turnover, headcount e sugerir planos de ação para melhorias no CD.Apoio aos Gestores: Suporte em processos como promoções, transferências, PDI, recrutamento interno, treinamentos e desenvolvimento de lideranças no CD.Interface com Benefícios: Atuar como ponte entre os colaboradores do CD e a equipe de benefícios, esclarecendo dúvidas sobre VT, VR, planos de saúde, odontológico e outros benefícios.Comunicação Interna e Clima Organizacional: Participar de ações relacionadas à comunicação interna, clima organizacional e engajamento dos colaboradores do CD.Requirements and skillsFormação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.Experiência prévia em áreas de Gente ou Recursos Humanos, preferencialmente no segmento operacional/logístico.Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, onboarding, gestão de desempenho e políticas de RH.Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.Capacidade de análise de dados e indicadores.Additional informationVaga em modelo de trabalho presencial no Centro de Distribuição, Cariacica - ESBenefícios:Vale Alimentação/Refeição: Refeitório local;Vale Transporte: Oferecemos o vale transporte para o transporte público, conforme sua necessidade de itinerário;Plano de Saúde e Plano Odontológico: Para cuidar sua saúde e dos seus dependentes, oferecemos Plano de Saúde da Bradesco Seguros, bem como Plano Odontológico Bradesco;Gympass: Quer manter a saúde física ativa?
Oferecemos o Gympass, também extensivo aos seus dependentes;Psicologia Viva: Em relação a sua saúde psicológica, oferecemos o Psicologia Viva, uma plataforma de atendimento psicológico online;New Value: clube de benefícios com ofertas exclusivas;Licença Paternidade: Oferecemos aos papais licença paternidade estendida para 20 dias;Desconto nas marcas: Desconto exclusivo para colaboradores em todas as marcas da Maior House Of Brands do Brasil!DayOff: No mês do seu aniversário você pode escolher um dia de folga remunerada para aproveitar mais um ano de vida com quem mais ama;PPR: Participação de Lucros conforme atingimento de metas da companhia/área.
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