Apoiar na estratégia e implementação de projetos de desenvolvimento organizacional;
- Desenhar e acompanhar os programas da área de Gente Gestão: Cultura, Carreira Sucessão, Gestão de Performance e Desenvolvimento e Aprendizagem para times e Liderança, considerando a transformação digital;
- Elaborar planos de ação que apoiem a melhoria do clima organizacional e promovam engajamento do time com a missão, visão e valores da empresa;
- Mapear, desenhar, implementar e aplicar soluções de aprendizagem, trilhas de conhecimento e programas de treinamento alinhadas às necessidades de áreas, pessoas e estratégia da empresa;
- Atuar como facilitador e multiplicador de treinamento, quando necessário;
- Apoiar no planejamento e desenvolvimento de programas de avaliação de desempenho e gestão de talentos;
- Acompanhar e propor soluções para os programas de jovens talentos (estagiários e jovens aprendizes);
- Experiência com sistemas e ferramentas de gestão de desempenho e performance: avaliação, feedback e PDI.
- Conhecimento intermediário no pacote Office;
Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
Habilitação para dirigir: B
- Vale Transporte ou Estacionamento
- Refeição no Local
- Café da Manhã
- (Após 6 meses Convênio Médico, Odontológico e Seguro de Vida)