Faça parte de uma das melhores empresas para trabalhar na cidade do Rio de Janeiro, eleita há 15 anos como um Great Place to Work (GPTW)!
Nosso propósito é cuidar de pessoas, prezando pela diversidade e enxergando o valor único de cada um.
Buscamos a excelência, exploramos todo o nosso potencial e focamos na melhoria contínua para surpreender positivamente e proporcionar uma boa experiência ao cliente. Reconhecemos nossas emoções, consideramos o impacto que geramos no outro e não permitimos que os desafios do dia a dia reflitam de forma negativa em nossas atitudes.
Seu propósito se conecta com o nosso? Conheça a vaga abaixo ou se cadastre em nosso banco de talentos:
Quem buscamos: Pessoas com bom relacionamento interpessoal, dinamismo, agilidade, pró atividade, visão analítica, boa fluência verbal, foco em resultados e solucionador(a) de problemas.
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* Ensino superior cursando em Psicologia, Gestão de RH ou Administração;
* Possuir vivência na área será um diferencial;
* Conhecimento intermediário/avançado em Pacote Office;
* Boa redação e comunicação.
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Auxiliar ativamente de todo o ciclo de Recrutamento & Seleção e também na recepção dos documentos dos novos colaboradores;
Apoiar na organização logística de treinamentos e capacitações para os colaboradores e manter os indicadores atualizados;
Auxiliar ativamente de todo o Ciclo da Avaliação de Desempenho, como aplicação, análise dos resultados, acompanhamento dos feedbacks e auxiliar no plano de desenvolvimento para colaboradores;
Auxiliar ativamente de todo o ciclo de Pesquisa de Clima Organizacional, apoiar na realização, análise e plano de ação;
Colaborar com a equipe de RH na análise de indicadores de SLA, Treinamento, Produtividade e outros indicadores relacionados ao capital humano;
Auxiliar na organização, atualização e segurança dos documentos de colaboradores e processos de recursos humanos;
Auxiliar na implementação de novas ferramentas e tecnologias que melhorem a gestão de pessoas, como sistemas de RH, ferramentas de feedback, entre outros;
Auxiliar no levantamento de necessidade de treinamento das áreas seguindo a previsão orçamentária;
Colaborar nas ações de endomarketing, participando ativamente da construção e realização das ações;
Auxiliar no atendimento aos colaboradores sanando suas dúvidas;
Auxiliar nas demandas da Gerência da Área de Gestão de Pessoas;
Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.