Local: Timóteo - MG - Aperam South America A Aperam South America, líder em inovação e sustentabilidade, está em busca de um(a) Gerente Executivo(a) de Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas para integrar nossa equipe.
Desde 2011, a Aperam South America integra o Grupo Aperam, segundo maior da Europa, composto de outras cinco plantas industriais na França e na Bélgica, cuja capacidade alcança 2,5 milhões de toneladas de placas de aço por ano.
A usina de Timóteo utiliza 100% de energia renovável graças à sua unidade no Vale do Jequitinhonha: a Aperam BioEnergia, que produz e comercializa carvão vegetal, tecnologia, mudas e sementes, a partir de florestas renováveis de eucalipto.
Com um modelo sustentável único em seu segmento, a Aperam South America é carbono neutro nos escopos 1 e 2 desde 2020, além de ser uma das poucas siderúrgicas brasileiras certificadas com o selo Responsible Steel.
?? Por que escolher a Aperam? Somos um lugar incrível para trabalhar!
No segmento de Siderurgia e Mineração, conquistamos o 2º lugar no Prêmio "Lugares Incríveis para Trabalhar", posição que mantemos há cinco anos.
Esse reconhecimento reflete o alto nível de satisfação de nossas pessoas colaboradoras e nossa
excelência em gestão de pessoas, clima organizacional e liderança.
Se você é uma pessoa apaixonada por sustentabilidade e quer fazer parte de uma transformação positiva no setor de aços inoxidáveis e elétricos, esta é sua oportunidade!
O que buscamos? Suas principais responsabilidades serão:
Desenvolver e gerenciar as políticas de remuneração, pacotes de benefícios e diretrizes trabalhistas da Aperam Brasil, e isso em linha com uma forte estrutura de políticas que existe mundialmente no nível do Grupo Aperam com o objetivo de garantir a atração, retenção e motivação de talentos. Atuar estrategicamente na estruturação e aprimoramento dos programas de remuneração, garantindo a competitividade da Aperam no mercado local, regional e nacional, em conformidade com as diretrizes do grupo, legislação previdenciária, tributária e trabalhista. Desenvolver e administrar programas de remuneração competitivos e equitativos, incluindo salários, bônus, participação nos lucros (PLR) e outros planos de remuneração e retenção, visando atrair, reter e motivar talentos humanos dentro da empresa, alinhados com as práticas de mercado e em linha com as diretrizes globais do grupo Aperam. Manter a competitividade das práticas internas em linha com as práticas de mercado e com as leis e regulamentos trabalhistas relacionados à remuneração, benefícios e relações sindicais. Projetar e administrar programas de benefícios abrangentes e competitivos, incluindo planos de saúde e odontológicos, seguro de vida, previdência privada, auxílio-refeição, auxílio-transporte e outros benefícios. Gerenciar relacionamentos com sindicatos e outras organizações de representação dos trabalhadores, negociando acordos coletivos e garantindo sua implementação. Participar do planejamento estratégico da empresa e fornecer informações sobre questões de RH. Promover um ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo, diverso e seguro, seguindo nossas políticas de gestão integrada (Saúde e Segurança, Meio Ambiente e Qualidade. O perfil que estamos buscando para essa posição: Graduação em Direito, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas. Pós-graduação em áreas correlatas será um diferencial. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios ou áreas correlatas é um diferencial. Experiência consolidada em gestão de pessoas em processos de negociação sindical e demais rotinas administrativas e de Recursos Humanos de Shared Services. Experiência e/ou conhecimento consolidado em processos de Remuneração e Benefícios, incluindo design organizacional, atuando com metodologia de avaliação de cargos Hay ou qualquer outra metodologia de avaliação de cargos e provedora de benchmark salarial. Experiência atuando em empresas internacionais com estruturas matriciais com reporte global e local. Inglês avançado ou fluente. Fortes habilidades de comunicação e negociação com conhecimento de táticas de negociação. Habilidades analíticas e orientadas a resultados em dados numéricos e estatísticos para tomada de decisão. Habilidades de liderança e gestão de equipes. Conhecimento de sistemas de gestão de RH (ERP). Benefícios que ofer ecemos:
Seguro de vida. Previdência privada. Assistência médica e odontológica. Plano de medicamentos. Reembolso de óculos. Vale-alimentação. Kit de Natal (cesta). Material escolar para filhos em idade escolar. Parceria com academias (WellHub). Auxílio-creche. Licença-paternidade e maternidade estendida. Retorno de férias. Participação nos Lucros e Resultados (Remuneração variável) Nosso processo de seleção Nosso processo de seleção, de forma geral, é constituído das seguintes etapas: inscrição e análise dos perfis com avaliação de currículos, entrevistas com time de gente e gestão e líderes, avaliações comportamentais e ou técnicas (se necessário) e exames admissionais. #VemserAperam e faça parte de uma empresa que transforma desafios em oportunidades para um futuro mais sustentável e diverso. Teve interesse? Candidate-se agora e embarque conosco neste time incrível! #InclusãoComDiversidade #Sustentabilidade #VemPraAperam