Empresa sediada em Belo Horizonte, em fase de expansão, e que opera no segmento de diagnóstico e planejamento 3D para confecção de aparelhos ortodônticos removíveis.Local de Trabalho: Belo HorizonteEstruturação da área de Recursos Humanos, desde a definição de políticas, normas e procedimentos, até a implantação de projetos diferenciados como Política de Remuneração Variável, Revisão de Estrutura de Cargos e Salários, Proposição de Pacote de Benefícios, Pesquisa de Clima, etc.Responsabilidades:Assessoramento das lideranças, fornecendo-lhes ferramentas para a gestão de suas equipes;Responder pelas atividades de recrutamento e seleção, definindo salário de contratação, integração, e acompanhamento dos novos funcionários;Acompanhamento junto à consultoria externa dos processos seletivos demandados;Realização e proposição de treinamentos, palestras, ações e programas de desenvolvimento que visem à melhoria do desempenho do funcionário;Administração dos benefícios oferecidos pela empresa no que tange a melhores custos, novidades, adequações a lei, e modificações necessárias para atender reivindicações dos funcionários;Criação e implantação de pesquisas internas e externas de: clima organizacional, salários e benefícios, opiniões e sugestões.Criação e aplicação de levantamento de necessidades de treinamento, sugerindo ações de desenvolvimento que visem à melhoria do desempenho do colaborador;Realização de entrevistas de desligamento;Implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho da empresa, orientando as promoções funcionais.Formação:Superior completo em Psicologia ou Administração;Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou similar.Conhecimentos e experiência necessária:Conhecimentos técnicos em: Recrutamento & Seleção, Gerenciamento de Programas; Indicadores.Domínio de Excel e Power Point.Habilidades:Capacidade de comunicação escrita e falada;Planejamento/Organização;Energia, proatividade e comprometimento;
#J-18808-Ljbffr