RESPONSABILIDADES: Responsável por atrair, identificar e selecionar candidatos para diversas posições Garantir a adequação dos novos colaboradores às necessidades da empresa, ajudando a construir uma equipe eficiente e comprometida com a excelência no atendimento ao cliente interno e externo; Responder pela manutenção e análise de indicadores, bem como propor melhorias nos processos de seleção.
PRÉ-REQUISITOS: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Conhecimento em técnicas de entrevista; Aplicação de testes DISC; Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS), ferramentas de recrutamento e plataformas de emprego; Responder pela manutenção e análise de indicadores, bem como propor melhorias nos processos de seleção; Pacote office intermediário.
HABILIDADES: Comunicação e negociação eficazes, com foco em atendimento ao cliente e habilidades interpessoais; Capacidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, mantendo organização e eficiência; Habilidade para identificar e implementar soluções criativas para desafios no recrutamento, promovendo uma experiência positiva para candidatos e gestores.