Sobre a vaga: O Assistente de Recursos Humanos prestará suporte nas atividades do departamento de RH, auxiliando nos processos de recrutamento e seleção, organização de treinamentos e eventos internos, além de manter registros atualizados e prestar atendimento aos colaboradores.
Atuará em parceria com a Analista de RH para garantir a eficiência e a conformidade das operações diárias.
Principais atribuições: · Recrutamento e Seleção: o Auxiliar na triagem de currículos.
o Agendar entrevistas e testes.
o Corrigir as redações (análise grafológica).
o Alimentar planilha das MPs diariamente.
· Treinamento e Desenvolvimento: o Apoiar na logística de treinamentos, como reservas de salas e equipamentos.
o Auxiliar na preparação de materiais de treinamento.
o Acompanhar e registrar a participação dos colaboradores nos treinamentos.
· Administração de Benefícios: o Auxiliar na administração dos benefícios oferecidos pela empresa.
o Atender os colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre benefícios.
· Gestão de Desempenho: o Realizar a organização e controle dos prazos de avaliações de desempenho.
o Preparar documentos e planilhas para apoio às avaliações.
o Registrar e arquivar os resultados das avaliações.
· Legislação e Conformidade: o Auxiliar na preparação de documentações para auditorias.
o Manter arquivos e registros de RH atualizados e organizados.
o Apoiar na disseminação de políticas e procedimentos de RH.
· Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho: o Apoiar na organização de campanhas de saúde e segurança.
o Auxiliar na programação de exames médicos e admissionais.
· Engajamento e Retenção: o Auxiliar na organização de eventos internos e ações de engajamento.
o Acompanhar a aplicação de pesquisas de clima organizacional.
o Coletar e compilar dados das pesquisas para análise.
o Fazer e monitorar as inscrições para plantão psicológico e atendimentos terapêuticos.
· Atendimento ao Colaborador: o Prestar atendimento e suporte aos colaboradores em questões de RH.
Requisitos obrigatórios: Excel Avançado · Formação técnica ou superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
· Experiência anterior na área de Recursos Humanos é um diferencial.
· Conhecimento básico da legislação trabalhista.
· Habilidade em lidar com ferramentas de gestão de RH e sistemas de folha de pagamento.
· Boa comunicação verbal e escrita.
· Organização, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
Requisitos desejáveis(diferencial): Benefícios: Jornada de trabalho e carga horária: