A3 CONSULTORIAPessoas, Negócios e EducaçãoFundada em 2002, pela psicóloga reconhecida pela expertise em Gestão de Negócios e trajetória de resultados com foco em pessoas, Alessandra Luzine, a A3 Consultoria atua no mercado nacional construindo soluções integradas para desenvolvimento de pessoas e negócios.Conectada às melhores tendências e inovações do mundo corporativo e práticas para soluções sustentáveis, a consultoria vem transformando desafios em oportunidades.Os desafios das empresas de hoje exigem um novo olhar para as suas contratações.
Nossa consultoria em Gestão de Pessoas e Negócios centrada em pessoas traz soluções no processo de recrutar e selecionar.Conectado às melhores tendências e inovações do mundo corporativo e práticas para soluções sustentáveis, nosso time A3 de profissionais especialistas irá promover para nossos clientes relações que fortaleçam suas potencialidades e gerem resultados sustentáveis.Garanta as melhores oportunidades para sua carreira."Pessoas são o centro dos negócios."Alessandra Luzine, CEO A3 Consultoria/nSuperior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou afins;Desejável Pós Graduação em Direito do Trabalho;Sólida experiência na função;Pacote Office intermediário;Facilidade com sistemas.
Desejável vivência com FPW./nSupervisionar os processos de admissão, rescisão, férias e controle de ponto dos colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista;Coordenar a elaboração da folha de pagamento, conferindo cálculos de encargos sociais, benefícios e descontos;Acompanhar e garantir o cumprimento das convenções e acordos coletivos da categoria, mantendo a relação sindical atualizada;Gerenciar a emissão e controle de guias de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, entre outros);Garantir o cumprimento de todas as obrigações acessórias, como eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, entre outras;Realizar controle de prestadores de serviço e parceiros de negócios;Participar de negociações sindicais e acompanhar fiscalizações do Ministério do Trabalho e demais órgãos reguladores;Apoiar a empresa em processos trabalhistas, fornecendo documentações e informações necessárias à assessoria jurídica;Garantir a conformidade com normas de segurança e saúde ocupacional específicas da construção pesada;Desenvolver e analisar indicadores da área;Gerar relatórios gerenciais para a diretoria, fornecendo informações estratégicas sobre a gestão de pessoas;Liderar e desenvolver a equipe do setor, promovendo treinamentos e capacitações contínuas;Delegar atividades e monitorar o desempenho dos profissionais sob sua gestão;Implementar melhorias nos processos de DP para garantir maior eficiência e conformidade legal;Entre outras atividades pertinentes a função.