Recrutamento e Seleção:
1. Garantir o controle de divulgação das vagas em aberto;
2. Garantir que a prospecção de candidatos para vagas em aberto, dentro do perfil pré-definido;
3. Garantir a avaliação dos candidatos selecionados;
4. Garantir o agendamento dos candidatos selecionados com gestores de área.
Administração de pessoal:
1. Garantir que os envios de relatórios para escritório de contabilidade, estão sendo realizados;
2. Garantir o controle e envio de relatórios de vencimentos de férias para os gestores;
3. Garantir o controle e envio de relatórios de banco e horas e horas extras para gestores da área;
4. Garantir o realistamento e o agendamento de exames periódicos, mantendo os mesmos dentro de período legal;
5. Garantir o controle e acompanhamento dos vencimentos de contrato de experiência;
6. Garantir a estrutura do calendário de pagamentos e realizar a divulgação;
7. Garantir o acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações com entrevista de desligamento.
Treinamento e desenvolvimento:
1. Garantir que seja realizado o treinamento de integração;
2. Garantir o controle e o vencimento de todos os treinamentos obrigatórios;
3. Garantir a eficácia dos treinamentos;
4. Garantir o levantamento de necessidades de treinamentos;
5. Garantir programas de treinamento com o objetivo do desenvolvimento individual e coletivo;
Avaliação de desempenho:
1. Garantir a efetividade da avaliação do contrato de experiência;
2. Garantir que o processo de avaliação de desempenho ocorra conforme pré-determinado;
Clima Organizacional:
1. Garantir que esteja sendo realizada a aplicação de pesquisa de clima organizacional da empresa;
2. Garantir a análise e aplicação de ações necessárias após a análise de resultado da pesquisa de clima;
Cargos e salários:
1. Garantir que as tabelas salariais estejam atualizadas conforme reposições de dissídio ou revisões;
2. Garantir a análise nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências, e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
Segurança do trabalho:
1. Garantir que o preenchimento e entrega de EPI’s, nas fichas registro de cada colaborador estejam em dia;
Indicadores de gestão de pessoas:
1. Realizar o abastecimento de informações para os indicadores de recursos humanos de todos os subsistemas;
Endomarketing:
1. Analisar a realização de orçamentos para festas de final de ano, e lembranças para datas comemorativas;
2. Garantir que o mural de avisos esteja sempre atualizado, com seus respectivos avisos;
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