ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR Tipo de Vaga : Efetivo Modelo de Trabalho : Presencial Horário Comercial. Segunda á Sexta : 08:00 12:00 14:00 18:00 Sábado: 08:00 12:00 Missão do Cargo Atuar como referência técnica e estratégica em Recursos Humanos, liderando projetos e processos-chave, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, clima e cultura. Garantir a excelência na entrega de soluções de RH, alinhando as práticas às necessidades do negócio e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e de alta performance. Pilares Scania Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espirito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de Desperdício. Formação Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. Conhecimento e Habilidades Profundo conhecimento em recrutamento e seleção, com experiência em posições estratégicas e de liderança. Expertise em treinamento e desenvolvimento, incluindo desenho de programas de liderança e desenvolvimento de carreira. Domínio de ferramentas avançadas de análise de dados e criação de indicadores estratégicos de RH (People Analytics). Experiência em implementação de políticas e programas de gestão de desempenho e sucessão. Conhecimento sólido da legislação trabalhista e de práticas de compliance em RH. Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH (ERP/HRIS). Desejável experiência em metodologias ágeis e gestão de mudanças organizacionais. Competências Comportamentais Pensamento estratégico e visão de longo prazo. Liderança e influência, com habilidade para engajar equipes e stakeholders. Capacidade de gestão de projetos e entrega de resultados em prazos desafiadores. Resiliência e adaptabilidade em cenários de mudanças organizacionais. Comunicação assertiva e habilidade para mediar conflitos complexos. Capacidade analítica para transformar dados em insights e soluções práticas. Tempo de Experiência Experiência mínima de 3 a 5 anos em Recursos Humanos, com atuação em projetos estratégicos e/ou funções de alta complexidade. Liderar iniciativas de transformação cultural e engajamento organizacional. Desenvolver e implementar programas de retenção de talentos em um mercado competitivo. Criar e monitorar métricas estratégicas de RH, conectando-as aos resultados do negócio. Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte consultivo em temas críticos de gestão de pessoas. Gerenciar projetos de transformação digital em RH, otimizando processos e sistemas. Promover a diversidade, inclusão e equidade em todas as práticas de gestão de pessoas.