**Descrição**:
Buscamos um(a) profissional com ensino superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins.
E se você tiver experiência na área de departamento pessoal, será um diferencial!
Somos mais que uma escolha financeira e, para nós, o cooperativismo não é apenas um modelo de negócios: é uma filosofia de vida que busca transformar o mundo em um lugar mais justo, feliz, equilibrado e com melhores oportunidades para todos.
O Analista de Gestão de Pessoas - Departamento Pessoal será responsável por executar e acompanhar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais e políticas internas da empresa.
As principais atividades incluem:
- Realizar processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a conferência de documentos, registro em sistemas e comunicação aos órgãos competentes.
- Gerenciar a folha de pagamento, assegurando a correta apuração de salários, benefícios, encargos sociais e impostos, bem como a emissão de relatórios e guias de recolhimento.
- Controlar e acompanhar o ponto eletrônico, analisando inconsistências e aplicando as devidas correções conforme a legislação trabalhista e políticas da empresa.
- Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros, realizando a inclusão, exclusão e manutenção dos colaboradores nos sistemas dos fornecedores.
- Elaborar e manter atualizados os registros e arquivos de funcionários, tanto físicos quanto digitais, garantindo a confidencialidade e integridade das informações.
- Prestar suporte e orientação aos colaboradores sobre questões relacionadas a direitos e deveres trabalhistas, benefícios, políticas internas e procedimentos do departamento pessoal.
- Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, propondo adequações nos processos e procedimentos do departamento pessoal.
O profissional deve demonstrar habilidades de comunicação, organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos e sob pressão.
A proatividade e a busca contínua por melhorias nos processos também são características desejáveis para o cargo.
**Requisitos**:
**Requisitos**:
- Graduação em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
- Domínio das rotinas de folha de pagamento, benefícios, admissão, demissão e férias.
- Excel avançado.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Perfil analítico e atenção aos detalhes.
**Diferenciais**:
- Experiência na área de Departamento Pessoal.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins.
- Experiência com implantação de sistemas de gestão de pessoal.
- Conhecimento em eSocial e suas obrigações.
**Benefícios**:
Ações de endomarketing, Anuênio, Auxílio creche, Auxílio educação, Auxílio idioma, Empréstimo consignado, Participação nos lucros, Participação nos Resultados, Plano de saúde, Plano odontológico, Previdência privada, Programa de psicoterapia, Programas para desenvolvimento de carreira para profissionais internos, Reconhecimento por tempo de casa, Seguro de Vida, Treinamentos regulares e Universidade Corporativa, Vale-alimentação, Vale-refeição