Precisamos que domines los siguientes puntos:Vivir en Santiago del Chile;Conocimiento en legislación laboral de Chile;Tener experiencia en RRHH reclutamiento y selección, clima, evaluación de desempeño, cargos y salariosAhora bien, si lo que realmente quieres es diferenciarte, es bueno que tengas:Conocimiento en legislación laboral de México;Conocimiento sobre gestión de proyectos;Haber trabajado con integración de nómina entre países;Haber pasado por el proceso de integración de empresas (PMI);Conocimiento en Global mobility.¿Cómo será tu día a día?Ejecutar y verificar los cálculos referentes a las movimientos de la nómina, a fin de garantizar la precisión de la información sobre vacaciones, descuentos, comisiones, ingresos, salario, etc., con el apoyo de la contabilidad;Proporcionar documentos relacionados con los movimientos de contrataciones y rescisiones de contratos, observando la legislación y normas vigentes;Efectuar la validación del IMSS (MX) y del Previred (CL);Acompañar y analizar los cambios en la legislación, evaluando impactos, proponiendo alternativas y garantizando el cumplimiento de la legislación vigente;Controlar la solicitud de beneficios al acompañar y solicitar los pedidos cumpliendo con los plazos y garantizando su entrega;Comunicar y orientar a los colaboradores sobre las normas y reglas de la empresa y cuestiones laborales;Organizar documentos pertinentes a los colaboradores activos e inactivos, manteniendo el registro de los colaboradores actualizados, además de optimizar la organización de documentos y archivos;Entregar informes de gestión y mantener actualizados los indicadores del área;Brindar apoyo en todos los procesos de gestión de personas al apoyar a los gestores con información y procedimientos laborales, para facilitar la gestión de personas;Garantizar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad Ocupacional;Apoyar en las capacitaciones de la empresa;Conducir el onboarding y hacer la recepción de nuevos colaboradores;Apoyar en los demás procesos de gestión de personas como Reclutamiento y Selección, Clima organizacional, Remuneración y Performance.