Gestão Recrutamento & Seleção:Realizar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, efetuando levantamento de perfil da vaga junto à área requisitante, mapeando competências, anunciando vagas em sites e jornais. Faz a análise e verifica se o candidato possui requisitos para o cargo. Realizar entrevistas individuais e em grupo, visando filtrar os perfis para apresentação aos Gestores. Acompanhar a evolução das entrevistas, fazendo o acompanhamento dos processos de admissão dos candidatos aprovados. Gestão do Processo de Integração:Realizar o processo de integração dos novos colaboradores (ONBOARDING) na Cultura e Valores 168. Gestão Treinamento & Desenvolvimento:Elaborar o planejamento anual de treinamentos, conforme solicitação dos gestores, através da avaliação de desempenho PDI. Gestão Avaliação de Desempenho:Manter a plataforma atualizada, lançar a comunicação dos ciclos e extrair relatorios gerenciais para a tomada de decisão. Gestão Cotas Aprendiz e PCD:Garantir o cumprimento das cotas, manter-se atualizada com a legislação vigente e acompanhar os aprendizes durante o processo de aprendizagem e apoiar com a atividade do TCA-Trabalho de Conclusão da Aprendizagem. Gestão da Comunicação Interna:Garantir a atualização e padronização das informações nos murais. Gestão Indicadores DHO:Manter atualização mensal e análise crítica dos indicadores. Focal Point:Programa TPM e Sistema de Gestão Qualidade e Ações de RH. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Auxiliar de manutenção predial Empresa: Gr ourho Empresa de Recursos Humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DH)