**Descrição**:
**MISSÃO DO CARGO**:
**ATIVIDADES**:
- Entrar em contato com cliente no prazo máximo de um dia útil após pagamento e assinatura do contrato:
- Analisar as necessidades de contratação da empresa, incluindo a definição de cargos, requisitos e competências necessárias.
- Revisar as descrições de trabalho existentes e, se necessário, atualizá-las.
- Verificar atratividade da vaga no mercado
- Colaborar com os gerentes de contratação para entender suas expectativas e requisitos específicos.
- Criar um planejamento do processo de atração e seleção, incluindo etapas, prazos, canais de divulgação e estratégias de atração de talentos.
- Divulgação de vagas:
- Criar anúncios de vagas atraentes e detalhados.
- Publicar as vagas em sites de empregos, redes sociais profissionais, grupos de talentos e outras fontes relevantes.
- Triagem de currículos:
- Aplicar testes: psicológicos, perfil comportamental, dinâmica...
- Elaboração do paracer técnico com base nos critérios estabelecidos.no alinhamento de perfil
- Fornecer orientação e informações aos gestores visando garantir o sucesso na contratação.
- Garantir a reposição caso haja necessidade.
- Avaliar continuamente o sucesso dos processos de recrutamento e identificar áreas de melhoria.
**Requisitos**:
- ** REQUISITO**:
- Ensino superior concluido em psicologia, recursos humanos e administração
- Morar em Brasília/ DF
**DIFERENCIAL**
- Experiência com recrutamento e seleção,dinâmica em grupo, entrevista por competência e onboarding
- Conhecimento sobre perfil comportamental
- Domínio da Língua Portuguesa (ortografia)
- Conhecimentos gerais sobre DP
- Conhecimento básico sobre direito do trabalho
**Benefícios**:
Ajuda de custo, Benefícios internos, Informado na entrevista