Estruturar e consolidar o setor de Recursos Humanos em todos os aspectos, abrangendo departamentos e subsistemas, para garantir o alinhamento estratégico com as necessidades da organização. Desenvolver e implementar políticas e processos de RH que promovam a cultura organizacional e estejam alinhados às diretrizes estratégicas da empresa. Realizar um diagnóstico organizacional completo, conduzindo e direcionando mudanças em todas as áreas com base em análises planejadas e planejamento estratégico. Assessorar a diretoria com informações relevantes para embasar a tomada de decisões em áreas como planejamento, contratações e negociações trabalhistas e de relações humanas. Apoiar a organização e reestruturação de cargas, incluindo a elaboração de regulamentação de cargos e a adequação de estruturas organizacionais. Identificar e mapear necessidades de desenvolvimento de liderança, criando programas que fomentem o crescimento das lideranças internas. Implementar e monitorar iniciativas para melhorar o engajamento e o clima organizacional nas áreas de negócios atendidas. Prestar suporte a 09 filiais da empresa, localizadas nas regiões Centro-Oeste e Norte do país, garantindo a uniformidade e eficácia das práticas de RH. Gerir e acompanhar indicadores de desempenho do RH, utilizando-os para proporcionar melhorias contínuas. Atuar de forma estratégica, incluindo a análise de dados financeiros para dimensionar headcount, melhorar áreas e adequar estruturas organizacionais. Desenvolver e implementar um projeto voltado para a humanização do ambiente de trabalho, com foco na criação de um ambiente acolhedor e no desenvolvimento de cargas operacionais, especialmente motoristas. Pré-requisito: Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: Th gestão e pessoas Consultoria em recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ID)