Quem estamos procurando
Um profissional adaptado ao modelo comercial de Inside Sales, comunicativo e interessado em participar de uma fase de crescimento acelerado de mercado. Precisamos que tenha uma boa oratória e escrita, além de facilidade ao lidar com pessoas e metas.
Principais Atividades
* Pesquisar e criar listas de leads possivelmente qualificados;
* Encontrar seus dados de contato, como e-mail, redes sociais e número de telefone;
* Construir um fluxo de cadência e entrar em contato com eles visando obter um interesse em retorno (fazer cold mail e cold calling);
* Fazer o primeiro contato para qualificar esses leads;
* Realizar trabalho de qualificação e diagnóstico de modo a identificar que ele se enquadre no ICP - Perfil de Cliente Ideal, potencial de compra, fit com a empresa e a solução;
* Realizar follow-up;
* Encaminhar os leads com contas de energia para reuniões com Consultores Comerciais ou Key Accounts;
* Realizar a gestão do funil no CRM Hubspot;
* Participar dos rituais do time de vendas.
Pré-requisitos
* Boa oratória e escrita;
* Ter atuado no relacionamento com cliente;
* Vontade de trabalhar em uma empresa que tem inovação como core business.
Diferenciais (não eliminatórios)
* Ter experiência com softwares de CRM;
* Ter conhecimentos de funil de vendas;
* Habilidades de negociação com clientes PJ;
* Apresentar conhecimentos acerca de Receita Previsível e Prospecção.
Formato de contratação
* 100% presencial
O que você vai encontrar por aqui...
* Auxílio saúde;
* Recesso remunerado (após 1 ano de empresa);
* Cartão de benefícios flexíveis (Swile);
* Total Pass;
* Consultas psicológicas na Vittude;
* Acesso a uma rica biblioteca de livros físicos e virtuais;
* Acesso a diversos eventos;
* Networking com outras startups;
* Pixversário ;);
* Cultura horizontal e inclusiva;
* Dress Code flexível;
* Escritório disponível 24h;
* Programa de Bonificação por Indicação de Novos Clientes.
Etapas do processo seletivo
1. Hunting / inscrição;
2. Entrevista com o time de Pessoas e Cultura;
3. Case Técnico;
4. Entrevista com o gestor da área;
5. Entrevista com o diretor responsável;
6. Envio da proposta.
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