Aqui na Hiper, temos uma tribo apaixonada e unida em torno de uma nobre aspiração**:tornar negócios mais leves para construir vidas mais felizes!!
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Para isso ser possivel, desenvolvemos o Hiper.
Uma plataforma útil e absolutamente simples que auxilia os pequenos lojistas a gerir e impulsionar o seu negócio.
Criamos um produto completo para manter lojas sempre ativas, sem precisarem se preocupar com a internet, diminuindo assim as filas nos caixas e aumentando a produtividade de todos os envolvidos.
Acreditamos no uso da tecnologia como ferramenta para desmistificar e simplificar processos, nossa abordagem é de pessoas para pessoas.
Temos em mente que o nosso objetivo é ser 1% melhor a cada dia e gerar felicidade aos nossos clientes e colaboradores.
**Sobre a vaga**:
Você é uma pessoa focada em pessoas, tem a organização como uma super aliada nas demandas e acredita que um trabalho pode ser divertido e cheio de novos desafios?
Se a sua resposta é sim, o seu lugar é no time de Talentos da Hiper.
Aqui temos como propósito**:Selecionar, encantar, engajar e desenvolver talentos.
**E para reforçar nosso time, estamos com oportunidade de **Analista de RH com foco em R&S** para nos ajudar a selecionar e encantar novos hipers, além de manter a experiência dos que já fazem parte da nossa tribo.
**Sua missão aqui será**:
- Conduzir, end-to-end os processos de recrutamento e seleção das diferentes áreas de negócios.
Desde alinhamento de perfil até o acompanhamento de onboarding das novas contratações.
- Elaborar estratégias de abordagens e acompanhar boas práticas de recrutamento, gerando melhores resultados para atração e contratação de talentos.
- Buscar ferramentas e propor ideias para gerar maior agilidade, qualidade e assertividade dentro dos processos;
- Realizar hunting ativo (Linkedin) e garantir o abastecimento do funil;
- Realizar a análise de dados e indicadores da área: SLA de fechamento de vagas, NPS, entre outros.
- Participar das ações de endomarketing, apoiar na evangelização do Culture Code da Hiper e Onboarding de novos Hipers.
**O que precisamos que você tenha**:
- Experiência de no mínimo 01 ano em R&S por competência;
- Gostar de lidar com diversos tipos de pessoas;
- Ter conhecimento de conceitos de clima organizacional, endomarketing, employer branding e seleção por competências.
- Experiência com ferramentas de ATS, Google G Suíte (sheets, doc.
e etc).
- Conhecimento de indicadores de RH (SLA, NPS, Turnover).
**Os nossos olhos vão brilhar mais**:
- Experiência com R&S em empresas de tecnologia/startups: áreas de desenvolvimento, infraestrutura e tecnologia.
**Benefícios**:
- Dia de folga no mês do seu aniversário;
- Auxílio Home Office;
- Trabalhe de onde quiser #hiperdequalquerlugar.
- Plano de cargos e salários - Você pode crescer muito com a gente!
**Para cuidar muito bem de você**:
- Cartão de benefícios Flash - que você pode usar como quiser!
- Seguro de vida;
- Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
- Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pelo Hiper);
- Licença Maternidade Estendida;
- Licença Paternidade Estendida;
- Hiper Care - para cuidar muito bem de você!
**Quer adquirir mais conhecimento?
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- Licenças da Alura para tes na busca por conhecimento;
- Capacitações internas;