Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Sólidos conhecimentos em desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, mudança organizacional e cultura.Habilidade em comunicação e influência, com experiência em lidar diretamente com diretores e líderes de alto nível.Entendimento e monitoramento da correta atuação de acordo com as leis e normas trabalhistas.Capacidade analítica para trabalhar com dados e indicadores de RH, utilizando-os para gerar insights e tomar decisões operacionais e estratégicas.A vaga é presencial, portanto precisará residir ou ter mobilidade para Jaguariaíva, PRDisponibilidade para viagensCNH BDesejávelEspecialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).Experiência sólida em posições de HR Business Partner ou similares, com foco em atuação estratégica (desejável).Desejável espanhol e inglês.Para quem é colaborador, pode realizar a inscrição também. Se você tem os requisitos de Ensino Superior (completo), disponibilidade para viagens, residir ou ter disponibilidade para residir em Jaguariaíva, CNH B e pelo menos 24 meses de empresa, poderá se inscrever.- Atua como ponto focal entre a diretoria e as demais áreas de RH, participando das decisões estratégicas da empresa por meio de discussões e reflexões pertinentes para a tomada de decisão eficiente e eficaz.- Compreende profundamente os objetivos de negócio e garantir que as iniciativas de gestão de pessoas suportem e impulsionem esses objetivos de cada área cliente.- Assessora os diretores em temas relacionados à estrutura organizacional, planejamento de sucessão, gestão de talentos e cultura organizacional.- Assessora os demais líderes da estrutura em temas de gestão de pessoas, garantindo o correto alinhamento da visão diretoria com os demais níveis da organização.- Desenvolve e implementa estratégias de engajamento e retenção de talentos, alinhadas com as metas de curto, médio e longo prazo da empresa.- Facilita programas de desenvolvimento de liderança para garantir que os diretores e gestores tenham as competências necessárias para liderar suas equipes.- Trabalha com as áreas de negócio para identificar, desenvolver e reter talentos-chave, promovendo o crescimento interno, a retenção e planejando sucessão.- Coleta e analisa dados sobre performance e desenvolvimento de pessoal, utilizando essas informações para tomar decisões sobre a gestão de talentos.- Revisa e propõe melhorias na estrutura organizacional, alinhando com a estratégia da empresa e garantindo eficiência e agilidade nas operações.- Facilita a construção de uma cultura de alta performance, colaboração e inovação, alinhada aos valores organizacionais.- Conduz processos de gestão de mudanças, promovendo a adaptação da força de trabalho às novas direções e transformações da empresa.- Participa ativamente do desenvolvimento e implementaçã0 políticas e programas de RH que atendam às necessidades das áreas de negócio, desde programas de diversidade até iniciativas de bem-estar.- Compreende e treina seus líderes clientes na aplicação correta das práticas e políticas de remuneração e benefícios, afim de garantir a correta gestão dos recursos da empresa para sustentabilidade da organização.- Assegura a implantação de programas de avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e planos de treinamento que estejam alinhados aos objetivos da empresa.- Monitora e reporta indicadores-chave de desempenho (KPIs) de RH para a alta direção, como turnover, absenteísmo, engajamento e desenvolvimento e outros pertinentes ao momento e objetivo da empresa.