**Nível**: Gerente
**Cursos de**: -,Administração,Psicologia,Recursos Humanos;
**Escolaridade**: Graduação - Completo
**Tipo de contrato**: PJ
**Jornada de trabalho**: Horário Comercial de segunda a sexta feira
Disponibilidade para viajar a trabalho
**Benefícios**: Alimentação na Empresa, Seguro de Vida
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**: Planejar, coordenar e executar políticas e práticas de gestão de pessoas, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
Desenvolver e implementar programas de recrutamento e seleção, visando atrair e contratar profissionais qualificados para a empresa.
Realizar processos de integração e acolhimento de novos colaboradores, garantindo sua rápida adaptação e produtividade.
Gerenciar e acompanhar o desempenho dos colaboradores, oferecendo feedbacks, identificando necessidades de capacitação e propondo ações de desenvolvimento.
Promover ações de engajamento e motivação, visando criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, previdenciárias e sindicais, bem como orientar os colaboradores sobre seus direitos e deveres.
Gerenciar os programas de benefícios e remuneração, de acordo com a política da empresa e o mercado de trabalho.
Manter-se atualizado sobre as tendências e boas práticas de gestão de pessoas, propondo melhorias e inovações para a área.
Habilidades de liderança, comunicação e negociação.
Capacidade de planejamento estratégico e visão sistêmica.
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Experiência sólida na área de Gestão de Pessoas, preferencialmente em indústrias metalúrgicas e/ou metal mecânica Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e sindical.
Conhecimento em ferramentas de gestão e avaliação de desempenho.
Gerente