A responsabilidade da Analista de RH é realizar o acompanhamento e desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, dando suporte e feedback aos gestores.
Realizar, desenvolver e acompanhar os processos que envolvem a área de Recursos Humanos como:
Responsabilidades:
* Acompanhar diariamente o QLP (Qualidade do Liderança Pessoal) das unidades, verificando se está de acordo com os padrões estabelecidos;
* Desenvolver e implementar estratégias para melhorar a eficiência dos processos de Recrutamento e Seleção;
* Dar suporte aos gestores na Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional;
* Desenvolver e oferecer Treinamentos para os colaboradores em áreas específicas, como habilidades técnicas e comportamentais;
* Fornecer relatórios detalhados sobre o desempenho dos colaboradores e sugerir melhorias para aumentar a motivação e produtividade.
O objetivo é garantir que todos os colaboradores tenham as competências necessárias para atingir os objetivos da empresa e contribuir para o seu sucesso.