1. Executar e acompanhar o trabalho, alinhando-o às metas recebidas e ao orçamento previsto. 2. Analisar eventuais desvios e implementar ações corretivas e preventivas. 3. Identificar os riscos nas áreas de sua responsabilidade, conforme políticas e manuais de controles internos, e sugerir ações mitigadoras. 4. Administrar relações com fornecedores e clientes de seu processo. 5. Assegurar o desempenho da equipe, contratando, avaliando desempenho, reconhecendo, orientando e promovendo feedback permanente. 6. Analisar e sugerir ao gerente a contratação, promoção e dispensa de membros da equipe. 7. Garantir a execução dos procedimentos de RH, definidos pelo corporativo. 8. Entregar metas e orçamento aprovado. 9. Certificar-se que a equipe presta conta pelo seu trabalho, garantindo a execução das políticas, processos e manuais de controles internos. 10. Zelar pela imagem corporativa e valorização da marca. Forma de Contratação Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção J-18808-Ljbffr