Principais atividades
Gerenciar as atividades da equipe de Recursos Humanos;
Atuar como consultor interno, assessorando e esclarecendo dúvidas quanto aos aspectos relacionados à administração de recursos humanos, com o objetivo de incentivar e promover uma gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio da empresa;
Desenvolver e manter atualizados os procedimentos e políticas para a área de Recursos Humanos;
Coordenar a estrutura do plano de cargos, saláriose benefícios da empresa;
Estruturar e supervisionar programas Trainee e Aprendizes;
Elaborar e coordenar os programas de Pessoas com Deficiência;
Desenvolver e monitorar atividades ligadas a Comunicação Interna;
Gerenciar os procedimentos relativos à pesquisa de satisfação do colaborador;
Elaborar e coordenar o plano anual de treinamento;
Gerenciar os processos de recrutamento e seleção;
Efetuar cálculos ligados às despesas com pessoal, objetivando o controle de custos;