Job descriptionSobre a empresa
Empresa responsável pelo maior evento de varejo do Brasil está crescendo e busca um(a) Coordenador(a) de Gestão de Pessoas para liderar a reestruturação e evolução dos subsistemas de RH. Queremos uma pessoa profissional que se sinta desafiada por transformar cultura, desenvolver talentos e criar estratégias que conectem pessoas aos desafios do negócio. Se você tem uma visão estratégica, mas não tem medo de colocar a mão na massa, é ágil e acredita que a gestão eficiente de pessoas é o pilar de uma organização de sucesso, queremos você no nosso time!
Etapas do processo seletivo
Inscrição na vaga
Entrevista com o pessoal do Recrutamento e Seleção da Skillcerto
Entrevista com o gestor da empresa contratante
ContrataçãoMain responsibilitiesAtribuições do dia a dia
Estratégia e liderança:desenvolver e executar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas aos objetivos da empresa;
Reestruturação de RH:reconstruir e liderar os subsistemas de RH, com foco em recrutamento, desenvolvimento, engajamento e performance;
Recrutamento e seleção:conduzir processos seletivos que sejam assertivos tanto tecnicamente como com fit cultural;
Gestão de performance:liderar a implementação e acompanhamento de modelos de gestão de metas (OKR's) e premiação de resultados, garantindo alinhamento estratégico;
Desenvolvimento de lideranças:apoiar a construção e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de equipes, fornecendo feedbacks contínuos e estruturados;
Treinamento e desenvolvimento:criar programas de capacitação voltados ao desenvolvimento contínuo das pessoas, com maior foco em liderança e performance;
Engajamento e retenção:implementar ações para fortalecer engajamento, garantir a retenção de talentos e promover clareza de oportunidades de crescimento interno;
Gestão baseada em dados:acompanhar e reportar indicadores de performance, usando dados para direcionar decisões estratégicas de gestão de pessoas;
Influência:influenciar e ajudar áreas e o CEO na definição de métricas, projetos, alocação de recursos e orçamentos ligados a Pessoas.Requirements and skillsRequisitos Obrigatórios (indispensáveis para o dia dia de trabalho)
Ensino Superior completo;
Experiência comprovada em posições de liderança na área de gestão de pessoas, combinando visão estratégica e execução operacional;
Vivência na reestruturação e implementação de subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento, engajamento e performance;
Expertise em recrutamento e seleção, com foco em contratações assertivas e que tenham fit cultural com os valores da empresa;
Habilidades de comunicação verbal e escrita, com clareza para articular ideias, influenciar e engajar diferentes públicos;
Experiência em mentoria e desenvolvimento de lideranças, com foco em feedback estruturado e desenvolvimento contínuo;
Perfil analítico, com capacidade de tomar decisões baseadas em dados e indicadores de RH;
Capacidade de se adaptar rapidamente a mudanças e novas situações, com uma abordagem flexível para resolução de problemas.
Requisitos Diferenciais (não obrigatórios)
Experiência em empresas do setor de varejo ou eventos;Additional informationDemais informações:
Regime de contratação PJ;
Modalidade 100% presencial -Serra/ES ;
Premiação de 2 Salários por ano de acordo com entregáveis;
Auxílio Mobilidade;
Auxílio Alimentação;
Plano de Saúde/Odontológico;
Academia na Empresa;
Day Off no mês de Aniversário;
Férias Remuneradas.#J-18808-Ljbffr