Descrição da vagaEstamos em busca de um Analista de Processos para somar no nosso time!Buscamos profissionais com propósito, que sonham grande e que acreditam na força da Cooperação!Nossa cultura é focada em um ambiente inclusivo, diverso e colaborativo, permitindo que as pessoas possam ser elas mesmas! Juntos, construímos valores que são aplicados em nosso dia a dia, no relacionamento com cada cooperado, com o compromisso de tornar a Cresol cada vez mais forte!Vem ser Cresol você também!Responsabilidades e atribuiçõesAvaliar o impacto das mudanças propostas nos diferentes setores da empresa, garantindo uma transição suave e sem interrupções significativas nas operações.Desenvolver e implementar planos de gestão de mudanças estruturados, incluindo cronogramas, metas, métricas de sucesso e recursos necessários.Definir estratégias de comunicação interna para assegurar que todas as partes interessadas estejam cientes das mudanças e suas respectivas responsabilidades.Elaborar relatórios e apresentações para informar a alta gestão sobre o progresso e os resultados esperados das iniciativas de mudança.Identificar riscos associados às mudanças e propor soluções preventivas para minimizar impactos negativos.Monitorar os indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados ao processo de mudança, garantindo que as metas estabelecidas sejam atingidas.Facilitar workshops, treinamentos e sessões de capacitação para preparar colaboradores e líderes para as novas práticas e procedimentos implementados.Atuar como ponto focal de apoio durante o processo de mudança, oferecendo suporte contínuo para resolver dúvidas e desafios.Acompanhar a implementação das mudanças para garantir que os novos processos estejam sendo seguidos corretamente e que os resultados esperados estejam sendo alcançados.Propor ajustes e melhorias contínuas nos processos, com base no feedback obtido dos usuários finais e nas métricas de desempenho.Colaborar com diversas áreas da organização para alinhar esforços e assegurar que as mudanças estejam integradas nos diferentes setores.Garantir que a cultura de inovação e adaptação contínua esteja presente em todas as equipes, promovendo um ambiente favorável à transformação organizacional.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo em áreas de Gerenciamento de Processos, áreas da Tecnologia da Informação e/ou áreas de Sistemas Financeiros;Informações adicionaisBenefícios:Vale Transporte – com ele garantimos condições de ir e vir de casa para o trabalho por meio do sistema de transporte coletivo público;Vale Alimentação e/ou Refeição – para comprar seu alimento e aproveitar do seu jeito;Seguro de Vida – um cuidado a mais que também pode ser acionado em casos de Doenças Graves e Auxílio Funeral, aquela ajuda na hora que mais precisamos;Plano de Saúde – a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador, estamos sempre juntos;Plano Odontológico – a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador;Auxílio Pós-Graduação – a Cresol acredita e investe no desenvolvimento dos seus colaboradores;Previdência Privada – a Cresol se preocupa com seu futuro;PPR (Programa de Participação nos Resultados) – conquistamos juntos e celebramos juntos;Cartão Natal – a Cresol fornece um cartão no Natal no final do ano, assim a ceia é do jeito que o colaborador gosta;Adicional por Tempo de Serviço – porque nosso desejo é que o colaborador faça sua carreira na Cresol;Auxílio Creche – a Cresol cuida também do bem estar dos filhos dos colaboradores;Licenças Estendidas – a Cresol possui licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento;Auxílio Casamento – a Cresol apoia o casamento e celebra esse momento junto com o colaborador;Bônus Papai e Mamãe – a Cresol apoia esse momento na vida dos colaboradores;Desenvolvimento – a Cresol acredita no desenvolvimento dos colaboradores e investe nele durante o ano;Cresol Acolhe – para o colaborador e sua Família, aqui oferecemos desde suporte a dúvidas jurídicas como dicas para seu Pet, por meio de ligações de qualquer lugar do Brasil;Licença Luto – em caso de morte de pais, filhos, irmãos ou cônjuge são concedidos mais 3 dias úteis de licença, além dos 2 dias previstos em lei;Férias – a Cresol disponibiliza também a possibilidade dos colaboradores tirarem suas férias em até 3 períodos;Prêmio de Reconhecimento – é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na Cresol e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de Cresol;Cresol Longevidade – incentivo aos colaboradores a realizarem uma reserva para o futuro;Day off de Aniversário – para o colaborador aproveitar um dia do seu jeito, é um benefício concedido no mês do aniversário do colaborador, sendo um dia de folga dentro do mês;Gympass – acesso a academias físicas e aulas de Yoga, Meditação e Funcional ao vivo, um benefício completo para o seu Bem Estar;Kit do Bebê – no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da Cresol para alegrar ainda mais esse momento especial;Auxílio Material Escolar – este é um benefício pago no mês de janeiro, para apoiar na vida de ensino dos filhos dos colaboradores de até 12 anos de idade matriculados em uma instituição de ensino;Licença PETernidade – a nossa Cresol é para todos, e quando se fala em Família existem vários formatos de Famílias! Por isso, ao adotar um animal de estimação (cães ou gatos), o colaborador terá direito a dois dias de folga (limitado a até 2 adoções no ano);Doação de Sangue – para salvar vidas e fazer uma corrente do bem, fomentando cada vez mais a Cooperação, a Cresol fornece um incentivo em forma de cartão presente para o colaborador que doar sangue durante o ano;Auxílio Falecimento – este benefício é disponibilizado aos dependentes declarados pelo INSS do colaborador falecido em forma de cartão, com auxílio mensal podendo chegar até um ano;Uniforme – pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, a Cresol disponibiliza uniformes para todos os colaboradores do sistema;Ginástica Laboral – a Cresol proporciona momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.Etapas do processoEtapa 1: CadastroEtapa 2: Fit CulturalEtapa 3: Análise de CurrículoEtapa 4: Entrevista BreveEtapa 5: FormuláriosEtapa 6: Etapa ColetivaEtapa 7: Entrevista com Gente & GestãoEtapa 8: Entrevista com GestorEtapa 9: Feedback Processo Seletivo (Para quem participou de todas as etapas)Etapa 10: ContrataçãoBem-vindo à CresolEm 24 de junho de 1995, nasceu a Cresol no interior do Paraná com o desafio de ser e fazer a diferença. Hoje, somos uma das principais Cooperativas de Crédito do Brasil.Temos mais de 960 mil cooperados em 19 estados brasileiros, com a missão de oferecer soluções financeiras com excelência por meio do relacionamento para gerar desenvolvimento dos cooperados, de seus empreendimentos e da comunidade.Acreditamos no poder do cooperativismo e no potencial das pessoas. Promovemos conhecimento, desenvolvemos lideranças e participamos de ações voluntárias para transformar o mundo em um lugar melhor.A Cresol é para todos! Criamos um ambiente inclusivo, diversificado e colaborativo, onde cada pessoa pode ser verdadeiramente ela mesma.Venha fazer parte do nosso time!
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