Há 15 anos, percebemos que o empreendedor imobiliário regional enfrentava muitas dificuldades, especialmente pela distância dos grandes centros de poder.
A falta de acesso a serviços de qualidade e a capital financeiro, somada à burocracia e à desconfiança dos investidores em relação ao interior, dificultava o desenvolvimento do setor.
Por sermos de Goiás, essa realidade era ainda mais evidente, com o agronegócio dominando a economia e tornando a captação de recursos ainda mais desafiadora para outros segmentos.Não nos conformamos com isso e decidimos transformar essa realidade.
A Trinus.
Co nasceu em 2009 com poucos recursos, mas com muita vontade.
Hoje, somos uma holding com experiência, propósito, pessoas apaixonadas e conquistas contínuas.
Nosso propósito é transformar o mercado habitacional brasileiro, potencializando o empreendedorismo imobiliário regional por meio de acesso a capital, serviços e governança, sempre com responsabilidade econômica, social e ambiental.?? Nosso ecossistema opera de forma integrada:Investidor: Os investimentos feitos em nossos fundos fomentam o desenvolvimento de empreendimentos por meio de parcerias estratégicas com empreendedores imobiliários;Empreendedor: Após os investimentos, os empreendimentos são desenvolvidos, possibilitando ao comprador a realização do sonho de adquirir o seu imóvel;Comprador: A partir da venda das unidades imobiliárias, os investidores recebem seu retorno na forma de dividendos.?? Aqui na Trinus.
Co, nossos valores não são apenas palavras – são o alicerce do que fazemos e do que somos.
Eles são inegociáveis:?? Atitude de Dono: O Shark com atitude de dono busca excelência, é eficiente, aprende e corrige erros rapidamente, e está engajado na estratégia da empresa, garantindo que seu trabalho contribua para o sucesso da Trinus.??Colaboração: O Shark que colabora é comprometido com as metas coletivas, orgulha-se de pertencer à equipe, trabalha em direção a objetivos comuns e celebra as conquistas em conjunto, fortalecendo a união do time.?? Resiliência: O Shark resiliente mantém seu propósito firme diante de adversidades, transforma desafios em oportunidades, adota uma mentalidade de aprendizado contínuo e busca crescer junto com a empresa, contribuindo para seu sucesso.?? Transparência: O Shark transparente constrói confiança, evita julgamentos e mantém uma comunicação aberta.
Ele fala a verdade com feedbacks honestos, criando um ambiente seguro para críticas construtivas, e pratica escuta ativa e comunicação não violenta.?? Internamente chamamos nossas pessoas de "Sharks", e por isso, aqui dentro vivemos "Shark Way of Life".
E isso exige imersão e atitude! Para muitos, o tubarão é apenas um animal agressivo.Para nós ele é um visionário, sempre com olhar panorâmico em busca das melhores oportunidades.
É um desbravador.O Shark é aquele que não desiste, que não se amedronta com dificuldades e que nunca anda, ou melhor, nada pra trás.E aí?
Você se considera Shark?Se sim, aqui é o seu lugar!
Acesse nossas oportunidades e se inscreva!/nO que buscamos em você:Experiência sólida com recrutamento e seleção de alto volume (preferencialmente em áreas como operações, tecnologia e engenharia);Domínio de entrevistas estruturadas e por competências;Vivência com plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, Gupy, entre outras;Capacidade de trabalhar com múltiplas vagas simultaneamente, mantendo foco e organização;Boa comunicação, escuta ativa e habilidade para lidar com diferentes perfis e níveis hierárquicos;Perfil proativo, dinâmico e voltado à melhoria de processos;Disponibilidade para atuação presencial em Goiânia/GO.Critérios que aumentam o match com a vaga: Experiência com recrutamento em setores como financeiro ou tecnologia;Vivência em contextos de crescimento acelerado, como startups ou empresas em expansão./nObjetivo do Cargo:Atuar na atração e seleção de candidatos para diferentes áreas do mercado imobiliário e financeiro, conduzindo processos de ponta a ponta.
O foco será garantir uma jornada ágil, assertiva e encantadora para candidatos e líderes, com olhar crítico, melhoria contínua e senso de urgência.Como será o seu dia a dia:Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, administrativas, comerciais e técnicas nos setores imobiliário, financeiro, produtos digitais e tecnologia;Alinhar perfil das vagas com gestores e áreas demandantes, atuando como parceiro estratégico de negócio;Criar estratégias de atração de candidatos, utilizando múltiplas fontes (LinkedIn, banco de talentos, indicações, plataformas de recrutamento, etc.
);Realizar triagem, entrevistas por competências e, quando necessário, dinâmicas em grupo;Utilizar plataformas ATS para gestão eficiente do pipeline de candidatos;Acompanhar métricas de recrutamento (tempo médio de contratação, conversão de candidatos, SLA, etc.
);Garantir uma experiência positiva, transparente e ágil para os candidatos, com comunicação clara e feedbacks contínuos.