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**Responsabilidades e atribuições**
- Gerar relatórios relacionados a férias e rescisões, fornecendo dados para tomada de decisão e auditorias.
- Planejar, organizar e acompanhar o cronograma de férias dos colaboradores, em conformidade com as demandas do setor e legislação.
- Emitir avisos de férias e termos de concessão, garantindo o envio dentro do prazo legal.
- Emitir documentação necessária para homologação, como Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT);
- Agendar e conduzir homologações;
- Prestar suporte aos colaboradores durante o processo de desligamento, esclarecendo dúvidas relacionadas aos cálculos e direitos trabalhistas;
**Requisitos e qualificações**
- Ensino Médio completo;
- Superior ou técnico completo ou cursando em administração, recursos humanos ou áreas afins;
- Legislação trabalhista, especialmente normas relacionadas a férias, rescisões e rotinas do departamento pessoal no geral;
- Pacote Office, especialmente Excel (nível intermediário).