Estruturar e consolidar o setor de Recursos Humanos em todos os aspectos, abrangendo departamentos e subsistemas, para garantir o alinhamento estratégico com as necessidades da organização. Desenvolver e implementar políticas e processos de RH que promovam a cultura organizacional e estejam alinhados às diretrizes estratégicas da empresa.
Realizar um diagnóstico organizacional completo, conduzindo e direcionando mudanças em todas as áreas com base em análises planejadas e planejamento estratégico. Assessorar a diretoria com informações relevantes para embasar a tomada de decisões em áreas como planejamento, contratações e negociações trabalhistas e de relações humanas.
Apoiar a organização e reestruturação de cargas, incluindo a elaboração de regulamentação de cargos e a adequação de estruturas organizacionais. Identificar e mapear necessidades de desenvolvimento de liderança, criando programas que fomentem o crescimento das lideranças internas.
Implementar e monitorar iniciativas para melhorar o engajamento e o clima organizacional nas áreas de negócios atendidas. Prestar suporte a 09 filiais da empresa, localizadas nas regiões Centro-Oeste e Norte do país, garantindo a uniformidade e eficácia das práticas de RH.
Gerir e acompanhar indicadores de desempenho do RH, utilizando-os para proporcionar melhorias contínuas. Atuar de forma estratégica, incluindo a análise de dados financeiros para dimensionar headcount, melhorar áreas e adequar estruturas organizacionais.
Desenvolver e implementar um projeto voltado para a humanização do ambiente de trabalho, com foco na criação de um ambiente acolhedor e no desenvolvimento de cargas operacionais, especialmente motoristas.
Pré-requisitos
Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Forma de Contratação
Th gestão e pessoas
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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