Olá, candidato(a)! Nós somos a Portüs Digital, a primeira empresa de Recrutamento e Seleção focada no Mercado Digital.Estamos em busca de um(a) Head de RH para atuar no time de um renomado mentor do nicho de desenvolvimento de pessoas. Confira abaixo os requisitos da vaga e havendo interesse em fazer parte desse time, faça a sua inscrição.Estamos torcendo por você! Principais Responsabilidades:Desenvolver e implementar rotinas e processos de RH, assegurando a padronização e melhoria contínua das práticas organizacionais.Definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPI s) relacionados à gestão de pessoas, cultura organizacional e clima interno.Promover e gerir ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, alinhadas aos valores e objetivos estratégicos da empresa.Atuar na gestão e desenvolvimento de equipes, assegurando um ambiente de trabalho colaborativo e engajador.Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de lideranças, implementando programas que impulsionem o crescimento e a performance dos gestores.Gerenciar processos de recrutamento e seleção, onboarding de novos colaboradores e acompanhamento do ciclo de vida dos funcionários na empresa.Atuar de forma consultiva junto à liderança, oferecendo suporte estratégico para tomada de decisões relacionadas a pessoas.Coordenar e liderar projetos de melhoria contínua em práticas de gestão de talentos, clima organizacional e retenção de funcionários. Requisitos:Experiência comprovada em gestão de Recursos Humanos, com ênfase em implantação de processos e rotinas de RH.Forte atuação em desenvolvimento de líderes e equipes, gestão de clima organizacional e programas de desenvolvimento.Sólido conhecimento em cultura organizacional e ações para fortalecimento de engajamento e retenção de colaboradores.Capacidade analítica para a definição e monitoramento de indicadores de desempenho de RH.Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.Visão estratégica e capacidade de trabalhar de forma colaborativa com a alta gestão.Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Diferencial:Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, ou áreas afins.Experiência com ferramentas de gestão de desempenho e programas de desenvolvimento de talentos. Outras informações:Contratação: PJ.Modelo de trabalho: Presencial.Remuneração: Enviar pretensão salarial no momento da aplicação.