Anunciada dia 14 março
Descrição
RESUMO DE VAGA (50 PALAVRAS)
Vaga para as Áreas Compartilhadas do Sistema FIEPE
Área: Analista de Comunicação II
DESCRIÇÃO DA VAGA
O candidato selecionado será responsável por pesquisar, desenvolver e avaliar conceitos e ideias para materiais gráficos.
Além disso, ele deverá:
* Desenvolver projetos gráficos e de produto;
* Executar processos de produção, especificação de material gráfico e finalização de arquivos para produção;
O candidato ainda será responsável por estruturar e executar eventos de caráter institucional e criar e/ou desenvolver material gráfico promocional, publicitário e papelaria institucional. Além disso, ele deverá apoiar as Unidades de trabalho no uso da marca do Sistema FIEPE, seguindo o manual de identidade visual da Instituição.
REQUISITOS:
* Formação superior completa;
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS:
* R$ 4.700,20;
Observação: Durante o período de validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco de talentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidade diversa daquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma Região. Poderá ainda ocorrer alterações nos benefícios, no horário e/ou carga horária e/ou prazo de contratação (para casos de contrato por prazo determinado), a depender da Unidade de Contratação.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
1. Inscrição - O candidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado neste anúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado;
2. Avaliação Objetiva - Após a finalização do período de inscrição os candidatos serão encaminhados para Avaliação de Conhecimento, elaborada com base no conteúdo programático inerente ao exercício do cargo, informado na divulgação da vaga;
3. Habilitação do Candidato - Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cada requisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito de interesses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo;
4. Avaliação Prática - Os candidatos classificados, conforme etapa de habilitação, serão convocados para a Avaliação Prática, que terá caráter eliminatório;
5. Entrevistas com RH - As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo;
6. Entrevista com Gestor - As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo;
7. Finalização do Processo e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 2, 4, 5 e 6 (Avaliação Objetiva, Avaliação Prática, Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente).
INFORMAÇÕES IMPORTANTES:
* O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade do candidato;
