Sucesso profissional é o resultado de trabalhar com o que você gosta e que faz a diferença no mundo e na vida das pessoas!
Se você é uma pessoa aberta, positiva, conectada, tem entusiasmo, curte inovação é responsável e acredita que o futuro da mobilidade pode ser trilhado com soluções que tragam melhores experiências aos clientes, o seu lugar é aqui.
Renault, uma marca humana, calorosa, inovadora e responsável!
Venha fazer parte do nosso time Renault Group!
**Responsabilidades**:
- Garantir o desdobramento, adaptações necessárias e aplicação das políticas e processos globais relacionados a Talent Acquisition para a Renault do Brasil, referente a: recrutamento e seleção interno e externo de todos os níveis, programa de estágio, programa de jovem aprendiz e demais atividades ligadas a estratégia de atração de talentos.
- Responsável pela definição de estratégias para seleção de estagiários, mão de obra direta, mão de obra suporte e gestão como canais de busca de profissionais, canais de divulgação, hunting de mercado;
- Assegurar a correta condução dos processos de R&S externo em parceria com HR Business Partners e gestores, colaborar na construção de perfil de busca externa e desdobrar as politicas e processos que sustentam o recrutamento externo;
- Definir a estratégia de divulgação de vagas e programas de atração (LinkedIn e outros canais) junto com comunicação e HR Business Partners, garantindo assim alinhamento ao posicionamento de marca, atratividade e foco nas necessidades de cada perímetro;
- Desenvolver parcerias com universidades, centros de educação e desenvolvimento e grupos profissionais para continuamente trabalhar o posicionamento de marca empregadora.
- Criar ações de desenvolvimento focadas em recrutamento para garantir que gestores e parceiros tenham a melhor condição de atrair talentos através das entrevistas, com foco em qualidade e aderência ao perfil e sustentação da politica de Diversidade e Inclusão;
- Suporte as auditorias internas e externas no que tange os controles de R&S - politicas, sistemas, KPIs, governança.
**Requisitos**:
- Experiência mínima de 4 anos em recrutamento e seleção de todos os níveis;
- Experiência na construção e condução de programas / projetos transversais;
- Graduação em andamento ou concluído;
- Inglês avançado.