Analista de Recrutamento | Recrutamento Tech – Presencial
Na PX.Center, estamos redefinindo os limites da inovação diária, criando soluções que atendem e superam as necessidades dos motoristas, ajudantes e transportadores, simplificando a experiência na logística.
Esta vaga faz parte do time de Recursos Humanos, com foco em Atração de Talentos.
Benefícios
1. Contratação CLT na faixa de R$3.500,00 à R$4.600,00;
2. KPI conforme entrega e desempenho a partir da efetivação;
3. Rotina presencial de segunda a sexta das 8h às 18h;
4. Refeição/Alimentação de R$ 1.000,00 sem desconto em folha;
5. Plano de Saúde Unimed sem mensalidade para o colaborador e com desconto em folha somente quando utilizar;
6. Plano Odontológico Uniodonto free para colaborador;
7. Gympass/Wellhub;
8. Ginástica Laboral;
9. Premiação por incentivo em performance;
10. Convênio com farmácias Drogaria Catarinense, Preço Popular e Pró Fórmula Manipulação para desconto em folha;
11. VT caso precise ou estacionamento em nosso espaço. Transporte especial de Van pela manhã e final do dia, em 3 horários da sede até o Terminal Norte;
12. Parceria com a rede de Postos Mime em SC;
13. Parceria Ajorpeme: descontos em cinema, graduação, pós-graduação, escolas de idiomas, escolas de ensino regular, restaurantes;
14. Parceria SESC e ACATE;
15. Nossa área Relax é cheia de frutas, algumas guloseimas e jogos de sinuca e ping pong para os intervalos de descompressão.
Buscamos Talentos
1. Graduados ou cursando psicologia, administração e áreas afins;
2. Capacidade de analisar perfis técnicos e traduzir requisitos técnicos em habilidades práticas.
3. Vivência na área, especialmente de recrutamento Tech, para vagas de desenvolvedores, design, engenheiros, tech lead, dados, entre outros;
4. Criar estratégias de sourcing para encontrar talentos técnicos em plataformas como LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow e redes sociais;
5. Realizar entrevistas para avaliação técnica e comportamental, garantindo alinhamento com os valores e a cultura da PX;
6. Atuar em parceria com os líderes das áreas e o time de Talent que já tem muita informação boa para compartilhar;
7. Construir e nutrir um pipeline de talentos para atender demandas futuras;
Diferencial
* Experiência recrutando posições técnicas de diferentes níveis;
* Conhecimento básico de linguagens de programação (ex.: JavaScript, Python, Java);
* Certificação em LinkedIn Recruiter ou outras ferramentas de recrutamento;
* Inglês e/ou espanhol também são diferenciais;
Desafios
1. Atrair e engajar talentos em um mercado altamente competitivo;
2. Que conheça e utilize o Disc, eneagrama, linguagem corporal, PNL, gatilhos mentais;
3. Gostar de usar tecnologia no processo, especialmente IA (aqui estar disposto(a) a aprender as tecnologias de inovação que já dispomos);
4. Garantir uma experiência excepcional para os candidatos, desde o primeiro contato até a oferta final;
5. Desenvolver soluções criativas para preencher posições críticas e difíceis de contratar;
6. Trabalhar em um ambiente dinâmico, com múltiplos projetos e prazos simultâneos;
7. Gostar de bater metas e entrega de resultados;
8. Inteligência emocional para equilibrar o processo;
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