Título: Especialista em Gestão de Talentos – Cone Sul (Brasil, Paraguai e Uruguai)
Local: São Paulo - Vila Olimpia
Modelo: PresencialSobre a Empresa:
AEmergent Cold Latamé uma das principais empresas dearmazenagem de temperatura controladana América Latina, oferecendo soluções logísticas essenciais para a cadeia de suprimentos de alimentos. Com operações em diversos países da região, a empresa está em constante crescimento, investindo em tecnologia, inovação e no desenvolvimento de seus profissionais para garantir eficiência, segurança e excelência no atendimento aos clientes.Resumo da Posição:
OEspecialista em Gestão de Talentos para o Cone Sulserá responsável por desenvolver e implementar estratégias deatração, retenção, desenvolvimento e sucessão de talentosnas operações do Brasil, Paraguai e Uruguai. Atuará como parceiro estratégico das lideranças locais, garantindo que as práticas de gestão de talentos estejam alinhadas aos objetivos da empresa e às particularidades de cada país. Além disso, terá um papel fundamental nacomunicação interna, promovendo iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores em toda a região.Principais Responsabilidades:
Desenvolver e implementar programas de gestão de talentospara Brasil, Paraguai e Uruguai, garantindo uma abordagem regional alinhada às diretrizes globais da Emergent Cold Latam.
Criar e liderar iniciativas de aprendizado e desenvolvimento, com foco no aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores, considerando as particularidades de cada país.
Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, apoiando as lideranças na identificação de talentos, planos de desenvolvimento e sucessão.
Atuar na atração e retenção de talentos estratégicos, em parceria com o time de recrutamento, promovendo a Emergent Cold como empregadora de referência na região.
Monitorar e analisar métricas e indicadores de gestão de talentos, garantindo a efetividade dos programas e promovendo melhorias contínuas com base em dados.
Liderar e coordenar a comunicação internano Cone Sul, assegurando que informações estratégicas e institucionais sejam transmitidas de forma clara, eficaz e alinhada à cultura organizacional.
Criar e executar campanhas de comunicação interna, fortalecendo o engajamento e alinhamento dos colaboradores em diferentes unidades e operações.
Desenvolver e gerenciar canais de comunicação interna, como newsletters, murais digitais, eventos corporativos e outros meios que garantam a conexão entre os times.
Trabalhar em conjunto com as áreas operacionais e administrativaspara garantir que as estratégias de gestão de talentos e comunicação atendam às necessidades do negócio em cada país.
Implementar projetos de transformação organizacional, promovendo práticas inovadoras para desenvolvimento humano e cultura corporativa na região.
Requisitos:
Formação superior emAdministração, Recursos Humanos ou áreas correlatas .
Experiência sólida emGestão de Talentos ou Desenvolvimento Organizacional, preferencialmente emoperações multinacionais ou regionais .
Conhecimento emdesenvolvimento de liderança, assessment e mapeamento de sucessão .
Habilidade para trabalhar comdados e indicadores de RH e comunicaçãopara tomada de decisão estratégica.
Vivência comgestão de programas de aprendizado e desenvolvimento, incluindo plataformas digitais de treinamento.
Espanhol intermediário/avançadopara atuação no Paraguai e Uruguai.
Excelentes habilidades decomunicação, influência e trabalho em equipe .