DESCRIÇÃO Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de T&D altamente capacitado(a) para liderar nossas iniciativas de desenvolvimento de talentos e fortalecer a cultura organizacional. Esse profissional será responsável por planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação alinhados à estratégia da empresa, garantindo o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores. Responsabilidades Desenvolver e implementar programas de treinamento (gerenciais e operacionais) alinhados aos objetivos estratégicos; Estruturar metodologias inovadoras de aprendizado (presencial, online, híbrido, autoaprendizado); Gerenciar e executar o Plano Anual de Treinamento, alinhando capacitação às metas corporativas; Desenvolver e aprimorar programas de liderança e formação de talentos; Garantir a execução eficaz dos programas, desde a criação de conteúdo até a mensuração de resultados; Gerenciar orçamento de T&D, otimizando recursos e maximizando impacto; Fortalecer parcerias com fornecedores e consultorias de treinamento; Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos programas de desenvolvimento; Apoiar a implementação e engajamento em plataformas de EAD; Liderar equipe de facilitadores e multiplicadores de treinamento; Integrar iniciativas de T&D à gestão de talentos e cultura organizacional; Gerenciar projetos de RH, incluindo onboarding e desenvolvimento contínuo. Indicadores e Metas Mapear, monitorar e analisar KPIs de T&D; Utilizar dados estratégicos para orientar decisões sobre programas de aprendizagem; Definir e mensurar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas ao negócio; Acompanhar o Plano de Metas para rastrear impacto dos treinamentos; Realizar análises de desempenho de colaboradores e iniciativas de capacitação. Comunicação Interna Fomentar comunicação clara e eficaz dentro da cultura organizacional; Assegurar alinhamento das iniciativas de T&D às necessidades da empresa; Supervisionar e otimizar canais de comunicação interna para promoção de treinamentos. Requisitos Superior completo em RH, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas; Experiência comprovada na criação e gestão de programas de treinamento em larga escala; Experiência comprovada de, no mínimo, 3 anos no cargo/função e em gestão de pessoas; Habilidade na elaboração de materiais de treinamento impactantes; Gestão de orçamento de T&D, com foco em ROI e eficiência financeira; Conhecimento de métricas e KPIs de T&D; Domínio de programas e plataformas de conteúdo digital; Pacote Office intermediário; Disponibilidade para viagens; Experiência com escolas de liderança e programas de onboarding. Diferenciais Experiência no setor de moda, beleza ou cosméticos; Vivência em programas de desenvolvimento de liderança; Conhecimento em Feedz, Twygo, Power BI; Experiência com treinamentos focados em vendas e produtos; Passagem por empresas de grande porte. Liderança estratégica e visão de negócio; Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente; Excelência na comunicação e influência de stakeholders; Criatividade e inovação na concepção de treinamentos. Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJRegime de contratação: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e DesenvolvimentoNível hierárquico: Coordenador HABILIDADES Resiliência Inteligência emocional Dinamismo Planejamento e Organização Excel avançado Liderança Gestão de equipe Capacidade Analítica Comunicação Estratégica Gestão de Projetos Inovação Orientação para Resultados BENEFÍCIOS vale transporte Participação nos lucros Total Pass convênio com Sesc desconto nas marcas convênio com faculdade plano saúde/odontológico day off vale refeição #J-18808-Ljbffr