A Mobiauto é uma startup de tecnologia criada em 2019 para desburocratizar e transformar a relação de compra/venda de veículos por meio de plataformas e ferramentas de alta performance.
A gente queria muito mais do que tapar os buracos que existiam no mercado.
Tanto em compra e venda de veículos, como gestão 360° de negócio para lojistas e concessionárias.
Queríamos um novo caminho para todos.
Foi assim que nos tornamos o marketplace automotivo que mais cresceu no Brasil.
Temos conquistas importantes: primeiro lugar nas empresas Autotechs (pela 100 Open Startups), certificação GPTW, Selo Ouro em ESG, Universidade Mobiauto, com graduação inédita em Gestão Automotiva e nota máxima no MEC.
Somos também uma empresa do Banco PAN, controlada pelo Grupo BTG, que acredita também em soluções cada vez mais inteligentes pra vida.
/n Requisitos: Formação acadêmica: Formação superior completa - Psicologia / Administração / Gestão de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas ou Gestão de Talentos Diferencial Pós graduação em áreas correlacionadas a área de Recursos Humanos ou Organizacional Qualificações imprescindíveis: Sólida experiência na área Conhecimento em Excel e KPIs para gerir a área Habilidade para trabalhar com diferentes perfis de colaboradores e líderes, com forte capacidade de resolução de problemas.
Vivência na gestão de programas de engajamento e retenção de talentos.
Experiência em processos de recrutamento e seleção Características pessoais (competências comportamentais) Ótima comunicação oral e escrita; Proativo(a); Organizado(a); Atento à prazos; Analítico(a); Ter bom relacionamento entre equipes; Vontade de aprender.
/n Responsabilidades: Coordenar e executar processos de Atração & Seleção e Onboarding de novos colaboradores; Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos, com foco em capacitação e evolução profissional; Gerir a área de benefícios, com foco em melhorar a qualidade de vida dos colaboradores; Elaborar e aplicar estratégias de engajamento e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo; Gerenciamento de Turnover em Recrutamento e Seleção; Apoiar na criação e implementação de ações que fortaleçam a cultura organizacional e os valores da empresa; Acompanhar o desempenho organizacional por meio de KPIs de RH, sugerindo melhorias para o crescimento da equipe e da empresa; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa; Apoiar a liderança na gestão de conflitos e na comunicação interna; Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedbacks contínuos; Ser responsável pela comunicação interna.