Estamos em busca de um(a)Analista de RHpara fazer parte da equipe daSEEL ENGENHARIA, contribuindo de forma estratégica para o crescimento sustentável da organização. Procuramos um(a) profissional com vivência no segmento deEngenharia Civil, que tenha sólida experiência emrecrutamento e seleção ,desenvolvimento organizacional, eprojetos de melhoria contínua em RH .Responsabilidades:
Liderar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, com foco em atrair os melhores talentos para a área de engenharia civil e setores administrativos.
Conduzir entrevistas, aplicar avaliações técnicas e comportamentais, elaborar pareceres e negociar propostas de contratação.
Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de carreira, incluindo coaching, mentoring e planos de sucessão.
Diagnosticar necessidades de treinamento, elaborar programas de capacitação e acompanhar resultados.
Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho e alinhar os resultados às estratégias de reconhecimento e desenvolvimento da equipe.
Analisar políticas de remuneração e benefícios, realizar pesquisas salariais e propor melhorias que assegurem a competitividade da empresa.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de engajamento e bem-estar.
Atuar como parceiro estratégico dos líderes, oferecendo suporte em temas como legislação trabalhista, cultura organizacional e boas práticas de gestão de pessoas.
Liderar e executar projetos estratégicos de RH, como implementação de sistemas de gestão de pessoas, programas de diversidade e inclusão, entre outros.
Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e regulatória vigente.
Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores (KPIs) para suporte à alta liderança.Requisitos:
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em Recursos Humanos nosegmento de Engenharia Civil .
Sólidos conhecimentos em processos de R&S, desenvolvimento organizacional, legislação trabalhista e ferramentas de avaliação de desempenho.
Domínio de indicadores de RH e habilidade em análise de dados para suporte à tomada de decisões.
Proatividade, visão estratégica, excelente comunicação e capacidade de atuação consultiva.Diferenciais:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Vivência em projetos de transformação organizacional ou cultura.
Experiência com sistemas de gestão de RH.