Recrutamento e Seleção: Apoiar processos de recrutamento, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas. Admissão e Integração: Realizar processos de admissão, coletando a documentação necessária e orientando os novos colaboradores durante o processo de integração. Controle de Ponto: Monitorar e registrar os horários de entrada e saída dos colaboradores, garantindo a correta apuração da jornada de trabalho. Folha de Pagamento: Auxiliar na elaboração da folha de pagamento, garantindo que todos os dados estejam corretos e atualizados. Benefícios: Administrar benefícios como vale-transporte, alimentação e planos de Saúde, auxiliando os colaboradores em suas dúvidas. Documentação e Arquivamento: Manter os documentos de funcionários organizados e atualizados, tanto físicos quanto digitais. Atendimento ao Colaborador: Prestar suporte nas demandas e dúvidas dos colaboradores, seja sobre questões administrativas ou de políticas da empresa. Apoio em Treinamentos: Auxiliar na organização de eventos e treinamentos, incluindo logística e materiais. Atualização de Dados: Manter o sistema de gerenciamento de RH atualizado com as informações dos colaboradores.