Multi Nacional localizada em Jaguariuna contrata para vaga temporária projeto:Cargo: Analista SêniorSalário: R$ 5.000,00Benefícios: Refeição no local e fretadoHorário de trabalho: de segunda a quinta das 08h00 as 18h00 e sexta das 08h00 as 17h00Principais atividades:1. Gestão de Processos de Seleção•Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados.•Analisar o mercado de trabalho e as tendências de recrutamento para ajustar as estratégias conforme necessário.•Conduzir o processo de seleção desde a criação da descrição do trabalho até a contratação.•Desenvolver e revisar descrições de cargos e requisitos para garantir que reflitam com precisão as necessidades da empresa.•Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, incluindo triagem de currículos, entrevistas e negociações de ofertas.2. Entrevistas e Avaliações•Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, aplicando métodos de avaliação apropriados.3. Gestão de Relacionamento •Manter um relacionamento positivo com os candidatos durante todo o processo de recrutamento.•Fornecer feedback e atualizações sobre o status das candidaturas.)•Trabalhar em estreita colaboração com gestores e líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e garantir que os processos estejam alinhados com os objetivos da empresa.4. Análise de Métricas e Relatórios•Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, qualidade dos candidatos e taxas de aceitação de ofertas.•Produzir relatórios regulares sobre o progresso do recrutamento e propor melhorias baseadas em dados.Pré requisitos:1. Experiência Profissional•Experiência Prévia: Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições progressivamente mais responsáveis.•Experiência em Liderança: Experiência na liderança ou gestão de equipes de recrutamento pode ser necessária para cargos sêniores.•Experiencia em PCD: Experiencia em recrutamento direcionado para PCD2. Conhecimento Técnico•Processos de Recrutamento e Seleção: Conhecimento profundo sobre todos os aspectos do recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista, avaliações e métodos de triagem.•Ferramentas de Recrutamento: Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ferramentas de gestão de recrutamento e outras tecnologias relacionadas.3. Habilidades de Comunicação•Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir de maneira eficaz com candidatos.•Negociação e Persuasão: Capacidade para negociar ofertas de emprego e influenciar a decisão dos candidatos e gestores.4. Capacidade de Trabalho em Equipe•Colaboração: Habilidade para trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos para entender e atender às necessidades de contratação.5. Habilidades •Multitarefa: Capacidade para gerenciar várias vagas e processos de recrutamento simultaneamente.•Importante: conhecimento de Inglês
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