Nível: AnalistaÁreas: Recursos HumanosEscolaridade: Graduação - (Administrativo) - IndiferenteTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda a Sexta - 7h as 17hResponsabilidades e Experiências desejáveis: Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração de talentos qualificados.Desenvolver e aplicar programas de treinamento e capacitação.Monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores, propondo ações corretivas.Elaborar e implementar políticas de gestão de pessoas.Atuar na gestão de benefícios e compensações.Conduzir processos de integração de novos colaboradores.Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.Realizar diagnósticos organizacionais e propor melhorias.Apoiar a liderança em questões de gestão de pessoas.Gerir e analisar indicadores de desempenho da área de RH.