Estamos assessorando cliente na contratação de profissional para a posição. Trata-se de empresa mineira, a BEM FRESCO, criada por pessoas apaixonadas por Pescados, com o propósito de oferecer produtos de qualidade que contribuem para o bem-estar e uma vida saudável, sempre alinhando sabor, qualidade e nutrição.
Responsabilidades
1. Desenvolver, implantar, acompanhar e executar as atividades de Recursos Humanos, relativas aos subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento, Acompanhamento, Desenvolvimento de Cargos & Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, a fim de contribuir para a satisfação e a otimização da produtividade dos colaboradores da empresa.
2. Efetuar recrutamentos internos e externos, buscando candidatos com melhores características para ocupação das vagas existentes.
3. Promover, junto à área interessada, a elaboração e aplicação de testes práticos em candidatos, quando necessário, com o objetivo de agilizar processos de adaptação e desempenho funcional.
4. Responder pela avaliação psicológica dos candidatos, para uma escolha alinhada à posição e à empresa.
5. Assessorar o gestor solicitante na tomada de decisão.
6. Efetuar levantamento da necessidade de treinamento, contemplando distribuição dos formulários, controle, tabulação, elaborando o plano anual de treinamento e adotando medidas para sua implementação.
7. Desenvolver, conduzir e acompanhar os resultados dos programas de desenvolvimento dos colaboradores.
8. Garantir que os treinamentos exigidos pela empresa sejam ministrados aos novos colaboradores, bem como as reciclagens, acompanhando, controlando e ministrando quando for o caso.
9. Responder por todas as etapas do programa de integração.
10. Acompanhar os colaboradores em conjunto com as chefias, avaliando seu desenvolvimento, desempenho, assiduidade, adaptação ao trabalho e a habilitação formal para a operação de equipamentos ou tarefas críticas.
11. Apoiar o SESMT na organização e condução dos eventos, de sua área de atuação.
12. Conhecer, aplicar e promover normas e condutas voltadas para a segurança no trabalho e preservação ambiental, participando dos programas promovidos pela empresa/área, contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos de acidentes no trabalho.
13. Analisar os processos inerentes ao seu setor de atuação, propondo e implantando melhorias para a maximização dos resultados.
Requisitos
1. Formação superior completa em Administração, Psicologia, Tecnólogo em Recursos Humanos.
2. Experiência entre 03 e 05 anos com os subsistemas de Recursos Humanos.
3. Vivência em segmento industrial, varejo ou outros que envolvam o atendimento de área operacional.
4. Agilidade, Organização, Comprometimento, Comunicação, Disciplina, Disponibilidade, Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
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