Vaga Temporária: Licença Maternidade- Analista de Remuneração PL
A pessoa candidata será responsável por implementar e acompanhar a política de remuneração da empresa, garantindo equidade interna e competitividade com o mercado. Atuará na análise de descrição de cargos, na gestão de remuneração fixa e variável, e no controle do quadro de pessoal.
Como será seu dia a dia:
* Implementar e garantir o cumprimento da política de remuneração, assegurando alinhamento com as diretrizes da empresa e equilíbrio salarial interno;
* Realizar estudos comparativos entre a remuneração da empresa e o mercado farmacêutico, sugerindo novos posicionamentos salariais para atrair e reter talentos;
* Atualizar e garantir a coerência das descrições de cargo com suas respectivas áreas, funções e níveis;
* Assegurar a aplicação correta do plano de remuneração variável, sugerindo melhorias para garantir sua sustentabilidade;
* Apoiar na elaboração do orçamento anual de pessoal e forecasts, orientando áreas corporativas sobre gestão de custos;
* Monitorar e controlar o quadro de pessoal, comparando custos realizados x orçados, gerando relatórios e indicadores para garantir aderência ao planejamento;
* Analisar solicitações de movimentação de pessoal (promoções, méritos, transferências, aumentos de quadro, entre outros), assegurando conformidade com normas e políticas internas;
* Atualizar e controlar indicadores de pessoal, cálculo de cotas legais e análise de dados para apoiar a gestão estratégica de pessoas;
* Gerenciar o processo de Metas Individuais da empresa, garantindo alinhamento com planejamento estratégico e suporte ao pagamento de remuneração variável;
* Apoiar a atualização da estrutura organizacional no sistema LG, garantindo correção das hierarquias;
* Manter e atualizar o organograma das áreas corporativas utilizando a plataforma Visio;
* Desenvolver e atualizar relatórios no módulo Reports - LG, garantindo segurança e fluxo adequado das informações dos colaboradores;
Requisitos:
* Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Experiência sólida na área de Remuneração, preferencialmente no setor farmacêutico;
* Vivência em estruturação de planos de cargos e salários;
* Domínio de análise de dados e indicadores de RH;
* Experiência com ferramentas de BI, Excel avançado e sistemas de gestão de RH (LG, SAP ou similares);
* Habilidade em planejamento orçamentário e gestão de custos de pessoal;
* Conhecimento em metodologias de remuneração variável e participação em pesquisas salariais;
* Boa capacidade analítica, de organização e atenção aos detalhes;
* Facilidade de comunicação e trabalho em equipe.