A Solfácil é uma empresa pioneira no Brasil na democratização do acesso à energia solar, oferecendo soluções de financiamento para a instalação de sistemas fotovoltaicos. Acreditamos no poder da inovação para transformar o mercado de energia e proporcionar um futuro mais sustentável para todos. Nossa missão é proporcionar aos nossos clientes a oportunidade de reduzir seus custos com energia e contribuir para a preservação do meio ambiente. Valorizamos a transparência, o compromisso com a excelência e a busca constante por inovação.Descrição da vaga:Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para gerenciar e otimizar todos os aspectos relacionados ao departamento pessoal. Este(a) profissional será responsável por garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas, a administração eficaz dos sistemas de RH, e a análise detalhada de dados relacionados aos recursos humanos.Responsabilidades:Gerenciar e otimizar os sistemas HCM/folha de pagamento, garantindo sua eficácia e integração.Colaborar com a equipe jurídica para interpretar e aplicar legislação trabalhista, garantindo conformidade e resolução eficaz de questões legais.Interface com a equipe financeira para garantir precisão e integridade dos dados financeiros e contábeis relacionados ao departamento pessoal.Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração e benefícios, com base em pesquisa de mercado e alinhadas com os objetivos da empresa.Analisar dados de RH e financeiros para fornecer insights estratégicos e apoiar na tomada de decisões.Contribuir na reestruturação e desenvolvimento da estratégia de remuneração e benefícios da empresa.Garantir conformidade com normas de saúde e segurança ocupacional.Utilizar habilidades analíticas para apoiar a construção de dados estratégicos e relatórios.Requisitos:Experiência comprovada em funções de departamento pessoal com foco em administração de pessoal e folha de pagamento, remuneração e benefícios.Conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações, com habilidade para garantir o cumprimento e mitigar riscos.Experiência em administração de sistemas de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios e gestão de despesas.Excelentes habilidades de comunicação.Experiência com ferramentas de análise de dados será um diferencial (Power BI).
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