1. Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentos e preenchimento de formulários.
2. Calcular e conferir a folha de pagamento, garantindo o pagamento correto dos funcionários.
3. Realizar o controle de ponto dos colaboradores e apontar eventuais irregularidades.
4. Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros.
5. Auxiliar na elaboração de políticas e procedimentos internos relacionados à área de Recursos Humanos.
6. Realizar o cálculo de férias e rescisões contratuais dos colaboradores.
7. Manter atualizados os dados cadastrais dos funcionários no sistema de gestão de pessoas.
8. Atuar no controle de afastamentos, licenças e atestados médicos dos colaboradores.
9. Prestar suporte aos gestores e funcionários em relação a questões trabalhistas e previdenciárias.
10. Participar de processos de auditoria interna e externa relacionados à área de Departamento Pessoal.
11. Cálculo, conferência e recolhimento de encargos sociais: INSS, FGTS, Imposto de Renda Retido na
Fonte (IRRF), entre outros;
12.Licenças / Afastamentos INSS: Suporte, controle e acompanhamento de licenças e processos de benefícios do INSS;
13.Obrigações acessórias: Envio de declarações enviadas aos órgãos governamentais com informações sobre a
folha de pagamento e os trabalhadores.