Quem somos?
Somos uma empresa de gente que ama o que faz e é feliz fazendo bem feito!
Há mais de 90 anos, colocamos em prática nosso propósito de melhorar a vida das pessoas por meio da Engenharia, tratando esgoto para que não sejam poluídos nossos rios, levando água a quem precisa, tornando realidade o sonho da casa própria para mais de 7 mil famílias brasileiras, construindo pontes e aeroportos para encurtar caminhos e aproximar quem estava longe.
Somos a Passarelli Engenharia e Construção!
O que fazemos?
A Passarelli é uma das mais tradicionais empresas de Engenharia e Construção do País!
Com mais de 90 anos de história, atuou em mais de 2 mil projetos e faz parte dos rankings das maiores empresas do setor, proporcionando um ambiente seguro, respeitoso e garantindo o bem-estar de seus profissionais, que é o insumo mais importante do negócio.
Esses resultados seguem nos impulsionando no segmento graças aos nossos valores e profissionais especializada, que mantém a tradição da Passarelli de inovar e de ser referência nos seus pilares de atuação: infraestrutura (com grande foco em obras de saneamento e aeroportos), edificação (construindo hospitais, shoppings, indústrias e galpões logísticos) e incorporação (tendo entregue mais de 7 mil unidades habitacionais em sua história).
Integram, ainda, o Grupo Passarelli as empresas:
Passarelli Incorporação, segmento que desenvolve empreendimentos desde o alto padrão até o segmento econômico. HBSP, que é especializada em fornecer maquinário de construção e soluções em tecnologia para obras.
Você é apaixonado(a) por encontrar os melhores talentos e quer inovar nos processos de recrutamento? Buscamos um(a) Analista de Gestão – Atração e Seleção que combine visão estratégica, inovação e um olhar humano para conectar os melhores profissionais ao nosso time!
Responsabilidades e atribuições:
✅ Conduzir processos seletivos do início ao fim, utilizando metodologias modernas e inovadoras.
✅ Explorar novas estratégias de hunting e employer branding para atrair talentos qualificados.
✅ Atuar lado a lado com os gestores para entender necessidades e propor soluções estratégicas de recrutamento.
✅ Garantir uma experiência diferenciada e humanizada para os candidatos.
✅ Utilizar dados e métricas para otimizar contratações e aumentar a assertividade nas seleções.
✅ Conduzir entrevistas por competências e dinâmicas para avaliação de soft e hard skills.
✅ Apoiar e impulsionar iniciativas de diversidade e inclusão no recrutamento.
✅ Conduzir entrevistas de desligamento, analisando os feedbacks para propor melhorias nos processos internos, dentre outras ativiades.
O que esperamos de você?
Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em Recrutamento & Seleção, preferencialmente nos setores de Construção Civil ou Engenharia.
Conhecimento em entrevista por competências, hunting e novas tendências do recrutamento digital.
Experiência com indicadores de R&S e ferramentas de recrutamento (Gupy, Catho, Solides, entre outras).
Habilidade para gerenciar múltiplas demandas com organização, senso de urgência.
Perfil proativo, inovador e orientado a resultados, com forte foco na experiência do candidato.
Diferenciais:
✅ Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
✅ Experiência com projetos de diversidade e inclusão.
✅ Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.
Se você quer fazer parte de um time que valoriza inovação, estratégia e excelência na Gestão de Pessoas, essa oportunidade é para você!
Inscreva-se agora e venha transformar o recrutamento com a gente!
#Recrutamento #Vagas #RH #Talentos #Oportunidade #Seleção #Hiring #PeopleFirst #EmployerBranding