Sobre nósCom mais de 60 anos de existência, a Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein ainda mantém uma premissa: inovar e crescer, sempre com excelência. Ajudamos a salvar vidas, difundir o conhecimento em educação, prevenção e inovação em saúde. Além da atuação e setores assistenciais, temos oportunidades na área de Inovação, Tecnologia, Pesquisa, Ensino, entre outras. Seguimos oferecendo qualidade, afirmando nosso compromisso com a Responsabilidade Social e com o propósito de levar uma gota de Einstein para cada cidadão. Valorizamos a diversidade e inclusão de todos os talentos e buscamos profissionais que compartilhem deste mesmo propósito!ResponsabilidadesResponsável por liderar o ciclo de gestão de competências e performance, incluindo o mapeamento de talentos e sucessão, projetar e implementar ações formativas e planos de desenvolvimento individual, estabelecendo políticas e procedimentos estratégicos.Desenvolver, implementar e assegurar que o planejamento anual dos programas cumpra as estratégias estabelecidas, garantindo a eficácia, minimizando prazos e maximizando a qualidade dos serviços prestados.Liderar ações relacionadas ao mapeamento de competências dos diversos grupos profissionais, alinhando as estratégias da Sociedade com os desafios atuais e futuros.Identificar e propor modelos de gestão de performance e competências, além de práticas de feedback contínuo, adaptando-os às necessidades específicas dos diferentes públicos e áreas. Desenvolver soluções digitais simplificadas e baseadas em dados para apoiar ações e intervenções, bem como criar painéis de gestão para lideranças e BPs das Unidades.Utilizar learning analytics e estratégia de dados para intervenções, reporte aos líderes e correlação com indicadores e metas de Recursos Humanos. Liderar a adoção e experimentação de novas metodologias e modelos nas diversas áreas de atividade do Einstein, assegurando sua homologação.Criar e explorar soluções estratégicas que requeiram desenvolvimento de competências e gestão de talentos, interagindo de forma transversal com todas as áreas de RH. Desenvolver políticas e liderar projetos que envolvam produtos/programas da área, assegurando a eficiência operacional. Identificar e analisar continuamente soluções e melhorias de processos, propondo melhores práticas para os programas oferecidos, além de estimular o time a adotar uma abordagem de melhoria contínua.Desenvolver iniciativas estratégicas para o desenvolvimento, aprimoramento e aquisição de novas competências, garantindo o mapeamento e a identificação de talentos. Utilizar modelos de assessments e contribuir para a execução do plano de desenvolvimento organizacional, plano sucessório e suporte ao pipeline de talentos, focando em grupos de cargos, competências-chave, complementares e áreas com déficits.Promover a análise contínua de melhores práticas de mercado e estudo de tendências, contribuindo para a melhoria e otimização dos processos internos, desenho de melhores práticas e procedimentos.Garantir a atualização contínua dos indicadores de performance e qualidade dos programas, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções para assegurar que as metas estabelecidas sejam alcançadas. Supervisionar a eficiência operacional da área, auxiliando na coordenação do orçamento, monitorando a produtividade e propondo melhores práticas para assegurar a efetividade das ações oferecidas.Liderar e incentivar a publicação científica dos programas internos para evidenciar e elevar a produção científica em ensino e aprendizagem, assegurando a qualidade e relevância das publicações.Garantir o acompanhamento das auditorias da Instituição, garantindo a qualidade das informações e evidências demonstradas acerca dos programas e iniciativas da área.RequisitosSuperior completo;Excel para análise de dados e gestão orçamentária;Experiência com ferramentas de Business Intelligence (BI).Cursos de aprimoramento dentro da área de atuação;Experiência em monitorar e analisar indicadores de performance para programas ou processos;Participação em desenvolvimento e implementação de programas ou iniciativas em sua área;Bons conhecimentos de aplicativos da Microsoft Office, assim como conhecimentos de sistemas informatizados de Gestão de RH e Internet.Ter conhecimento em Sucsses Factors (SAP) será um diferencialInformações da vagaUnidade de trabalho: Faria LimaSetor: Performance CompetênciasHorário: 08:00-18:00(9H/D)6F 8-17 MTipo de contrato: Indeterminado