Job descriptionConduzir os processos de Atração e Seleção voltados especificamente para as necessidades das diretorias de OBRAS, contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH, com o objetivo de aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil.Main responsibilitiesAtender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga;Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados;Planejar a estratégia de captação de candidatos e filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil;Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrevistas, pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo;Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas;Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processos, gerando possíveis melhorias contínuas;Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e Seleção;Contribuir para que as políticas de Atração estejam atualizadas e alinhadas às práticas;Contribuir com soluções de melhorias nos processos e sistemas;Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, avaliando os comportamentos desejados.Requirements and skillsEnsino Superior (Graduação Completa em Psicologia, Administração ou similares);Desejável pós-graduação em gestão de pessoas;Experiência com grande volume de vagas (preferência no segmento de Construção Civil);Técnicas em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo;Hunting;Mapeamento de mercado;Planejamento e Estratégia do processo de Atração e Seleção;Relacionamento interpessoal;Visão Sistêmica;Capacidade Negocial;Trabalho em equipe;Capacidade de adaptação e flexibilidade;Orientação para resultados.Additional informationDay off de aniversário;Vale refeição e vale transporte;Plano de saúde (100% pago p/o titular) e Plano Odontológico (por adesão);Convênio Farmácia;Seguro de vida;Wellhub (Gympass);Previdência Privada;Bônus anual;Auxílio creche até os 2 anos do bebê (para mulheres);Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);Licença paternidade estendida;Programa Viva Bem Tenda;Plataformas Educacionais;
#J-18808-Ljbffr